職前編輯部前幾天收到一個提問：

我在一家公司工作了三個月，還在試用期，期間一直認真工作。今天我給老闆發信息提離職，他隻回複了一個“好”，這是什麼意思啊？

編輯部的小哥哥小姐姐們面面相觑，相顧無言。

這位朋友，你是期望老闆回複什麼呢？

情真意切的不舍，還是聲淚俱下的挽留？

是不是戲有點多？

顯然，老闆這樣言簡意赅的回複，并不是高冷或者無禮的表現，而是隐藏着一句潛台詞：可算走了。

若是客套一下，流露個挽留的意思出來，禮貌是到位了，您當真了可怎麼辦？

來，職前小哥哥給你分析下重點

敲黑闆

兩個關鍵詞：試用期 認真工作

01

試用期

試用期，就如同戀愛開始的磨合期，經過雙方的怦然心動（面試），試着在一起開始相處（入職）。

在感情尚未穩定的情況下，一方提出分手，要麼是覺得對方和想象的不太一樣，給不了自己想要的愛情；

要麼是有了更好的追求者，權衡之下決定放棄這份感情；再不然，就是發現對方劈腿，怒斬情緣。

所以，在這份感情剛開始的時候，單方面宣布結束，你期望對方要如何哭天搶地，才滿意？

沒準對方也暗暗長舒一口氣：幸好你先開口了。

所以，BOSS簡單回複一個“好”，說明你在試用期裡，并沒有超出甚至達到TA的期望，是個可有可無的存在，既然你先提出離職，那再好不過，就此别過，各生歡喜，儀式全免，無需廢話。

02

認真工作

這是你對自己在試用期間的工作表現評價。

親啊，認真工作不是最基本的态度嗎？

什麼時候也開始成了衡量和評價标準？

為何你僅靠“認真工作”這個最低标準，就覺得老闆應該真情流露，給你高度贊揚。

在職場上，真的不應該這麼自我感覺良好。

一個能在試用期提出離職，卻讓老闆大力挽留的人，一定是具備核心競争力的。

核心競争力，是超越工作态度、溝通能力、團隊合作精神的存在。

後三者隻是基石，是肯定你個人綜合素質的優異。

所以你可以入職，因為你在綜合素質上打敗了其他求職者。

但，要在職場上體現出個人能力、展示出自己的核心競争力，才是入職之後最應該關注的。

打個比方，假設你入職的是市場部門，有一個線上的新媒體聯合推廣活動交給你，你兢兢業業認認真真的按照執行書，把整個活動推進了下去，這隻是“工作态度認真負責”，但并沒有展現出你的核心價值。

換句話說，這個活兒，90%的人，都可以按照執行書認真執行下去，完全沒有不可替代性。

而如果你在這個過程中，額外整理了各渠道的分時節點數據，拿出了第三方合作的效果分析，以及不同平台的推廣優化建議。

這些内容，才能體現你無可替代的思維、工作方式，從而形成你的核心競争力。

如果每個人在試用期中，都能做到充分尋找和展現自己的核心價值，那麼請相信，當你要分手的時候，對方一定千萬般不舍…

最後，職前小哥哥再免費送上一句：

雖然我們常常用戀愛來類比職場，但請别真的把職場和情場混為一談，把一個簡單的辭職，搞成談戀愛一樣：

我不喜歡你了，要分手，怎麼你還不挽留？

怎麼你都不傷心？

怎麼你的态度和我預設的不一樣？

你這樣說是有什麼潛台詞？

啊啊啊啊明明是你提的分手，别人果斷答應，你卻開始百轉千回的糾結？

這樣的思維方式，放在戀愛裡，還能說你一句：挺可愛的。

放在職場裡，就真的很白目好麼。

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