昨天看到一個有趣的案例:
一位職場人說,答應給他升職的領導突然被離職了,感覺自己努力白費,比較委屈,不知道該如何處理?
遇到這樣的問題,老王想說,職場上任何事情都會發生,你要用平常心對待即可。不過,你還要思考總結一下:
1、任何口頭承諾升職都是耍流氓。職場上,請勿相信領導的口頭升職。因為下個月領導在不在都不确定。如果領導想給你升職,就不會口頭承諾,都會按照你的能力大小和你業績的表現,直接對你進行提拔。為什麼說“下個月領導在不在都不确定”呢?因為都是打工人,尤其是高層領導,說被離職就被離職,流動的概率比中基層員工流動大很多。
2、真正想提拔你的領導會在調走前給你升職,沒給你升職,則表示他不是真心想提拔你。如果領導真心想提拔你,他可以在新的崗位上帶上你。别忘記了,如果你真的是領導的心腹,領導在離職之前,都會和你私下溝通,或暗示等。還有一點你需要明白,在任何公司,高管的替換都有一個過渡時間。這一段時間就是領導們之間的工作交接,如果你沒有感覺到,那是你自己對職場變化不夠敏感而已。
3、“答應升職”都是老司機們慣用的管理計量。通過“答應”來激勵你或者拉攏你等,讓你成為領導的人,然後再由你與别人進行内鬥。這些在職場上都是很正常的事情。
針對“答應給我升職的領導突然離職”的問題,你該如何處理呢?老王給你3點建議:
1、當你的領導“答應給你升職”時,你要搞清楚你領導這樣做的動機是什麼?關于這個動機,老王總結幾點:
1)領導近期可能不順,或者被其他領導“修理”了,就想拉攏一些下屬和“修理”自己的領導鬥争。這種叫做鬥争性拉攏,不靠譜。
2)你近期業績不錯,你的領導在開會時就說要提拔你。這個時候,你千萬不要相信。因為你的領導這樣做的目的:一個是讓你繼續努力;另外就是給其他人畫餅。
但有一個前提,你的領導在開會公開說之前,已經和你私下談過,并确定了你的升職時間。不然,千萬不要相信。任何承諾,沒有具體的時間,都是屁話。比如你幫了你的朋友,你的朋友說:“小王,有空請你吃飯。”你的朋友說這樣的話,等于說一句屁話。如果真想請你吃飯,都會說具體時間了。比如說:“小王,明天晚上我請你吃飯等”。所以,承諾要有具體的時間,沒有具體時間的承諾都是耍流氓。
3)馬上有大項目開始,或者大項目快結束了。你的領導突然說:“小王,加把油,把項目提前保質保量的結束。這樣,我好向大領導給你提升職的事情”。這種叫做畫餅型的承諾。這種承諾一般的結局是:小王,我已經給領導提了,但領導說到年底看你的綜合業績再确定……
這樣,你的升職估計也就黃了。雖然不排除年底真的會給你升職,但希望還是渺茫。
2、職場升職不升職,一個看你的業績,另一個是你正好是領導的“需要”。對組織來說,提拔員工都是領導根據需要和利害關系來安排的。很多時候,你的業績達标了,但你不是領導“需要”的那個人,你也未必能升職。如果這個你不理解,那還需要你自己領悟一番。
3、人在職場,不用考慮領導承諾的升職已否,你首先考慮的應該是能力提升、大項目的成功經曆。這樣,你不想被提拔都難。很多人成天想着掙錢,天天做夢都在想着掙錢,但是就是掙不到錢。因為人追錢,反而掙不到錢;如果讓錢追你,你不用費力就掙到錢。如何做到錢追你呢?以下是老王經常說的3點:
1)能力和個人品牌杠杠的。
2)必須有大項目的成功經曆,或者大廠經曆。
3)遇到真正用心培養你的領導。
如果能滿足以上3點,你不想被提拔都難。
寫在最後
好了,今天的文字就用卡耐基的一句名言結束:一個不注意小事情的人,永遠不會成功大事業。
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