最近，電視劇《人世間》火了！劇中周家父親周志剛就是一名“八級工”，他是重慶“大三線”建設工地的第一代建築工人。

在上世紀50年代，“八級工”是有着明星效應的工人群體，很多技術工人都以成為“八級工”為人生目标。

八級工，這一曾經有着明星效應的工人群體，對于今天的年輕人來說，已然是一個完全陌生的概念。然而，對于建國初期國家工業化大潮中的産業工人，卻是很多人的人生目标。

“八級工”的曆史

在上個世紀50年代，我們正處于建國初期，百廢待興，工業基礎非常薄弱，很多工廠生産能力都有限。為了更好提高工人對技術鑽研的積極性，我們開始借鑒蘇聯的工資模式，“八級工資制”登上曆史舞台。

按照生産勞動的複雜程度和技術的熟練程度将工資分為八個等級。為了區别複雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術上的差别，分成若幹種等級線，最高等級可以到八級。“八級工”成為了頂級工匠的代名詞。

1956年，全國企業開始推廣，一直施行到1985年，由結構工資制等取代了“八級工資制”後，載譽幾十年的“八級工資制”退出曆史舞台。

不平凡的勞動者

許多經曆過八級技術等級制度的人，至今都承認那個技術分層非常成功。先不說“八級工”，即使評上“五級工”“六級工”，在當時的企業和社會都有很高的地位。

每個“八級工”，都用畢生的精力來鑽研行業的最高技術。杭州著名的八級鍛工梁毛毛就曾說過：“我的‘八級工’是一錘一錘敲出來的，每天一有空就琢磨技術，每一次敲擊都會總結其中訣竅，每一個産品都努力做到細節上的完美，就這樣，整整敲了37年”。

那個時代的“八級工”，是一群不平凡的勞動者，他們用自己靈巧的雙手，匠心築夢、默默堅守，為了國家的建設刻苦上進，在平凡的崗位上，追求職業技能的完美和極緻，引領着一代又一代匠人前進。

近日，國新辦舉行國務院政策例行吹風會，介紹《“十四五”職業技能培訓規劃》有關情況。人力資源和社會保障部表示，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即由低到高，在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

新時代的頂級工匠

據人社部相關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才隻有4791萬人，僅占就業人員總量的6.2%。高級工程師作為制造業不可或缺的關鍵人才，同樣面臨着“設備易得、人才難求”的尴尬局面。

我國是世界上唯一擁有全部工業門類的國家，同時我國制造業總體上仍處于全球價值鍊的中低端，許多産業面臨工程師人才數量不足、質量不高的問題。據統計，中國每年大學理工科的畢業生數量超過300萬人。在這種發展趨勢下，我國既往的人口紅利将升級為“工程師紅利”，成為中國企業、中國産品提升市場競争力、尤其是國際競争力的重要手段，将深刻影響中國下一個十年。

工程師已經上升到我國工業長久發展的戰略地位，橙色雲依托“協同創新”“研發上雲”和“研發商品化”三種業态，構建了橙色雲生态鍊，建設面向全球、面向未來的工程師協同創新中心，對于有創業想法的工程師，橙色雲平台還能為其提供實現産品從創意、研發設計、測試到銷售的全産業化流程服務，助力工程師創業孵化，全方位激活“工程師紅利”。

從為我所有到為我所用

在數字全球化的大背景下，橙色雲以工業互聯網平台為載體，自主研發了基于雲端的橙色雲協同研發平台，提出的互聯網設計理念打破了傳統組織設計的研發模式，通過互聯網平台實現跨區域、跨領域、跨組織的多人線上協同，使企業從“人才為我所有”，轉向“人才為我所用”，大大緩解了人才難求的困境，提高了企業的研發效率，達成了個人價值與社會價值的統一。在數字化轉型浪潮下，互聯網設計将成為全球創新發展的重要引擎以及未來研發設計的主流趨勢。

當然，要從根本上解決結構性矛盾，仍然需要大力培養更多的高級技能人才，“八級工”那種對技能極緻追求的鑽研精神，值得每一個時代所牢記。

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