我真的很後悔沒有聽你的建議。我非常相信他。我認為善良總是可以得到回報的。人家一打電話就回來了，但我還是不走運。現在我真的是XXXXXX（一堆髒話）“這是王芳給我的信息。

王芳是我的表妹。她畢業于金融和會計專業，有幾年的金融經驗。2年前，我申請了一家化妝品公司做财務工作。這家公司不大。與當地知名景區共同開發具有旅遊性質的化妝品。直截了當地說，就是挂一個名字。化妝品本身是廣州化妝品公司的OEM。

該公司與景點商店的銷售人員共有約30人。王芳在采訪過程中接受了老闆本人的采訪。她覺得自己能力不錯，所以被錄用了。之後，老闆與王芳談心，說公司剛剛起步，人員不多，沒有财務經理，公司的财務工作完全委托給了王芳。他對王芳的能力很樂觀，希望王芳能幫助他趕上公司的财務工作。他也很自在。将來，公司不會對王芳不好，王芳在後面的工作真的沒有辜負期望。

在她來之前，公司也有财務人員做賬目，但當她看到那些賬目做得一團糟時，她真的是太大了。她也明白公司為什麼會辭掉前任會計師。在那之後，她花了很多精力清理公司賬目。老闆也很高興看到這樣的結果。在一次公司晚宴上，他在同事面前贊揚了王芳的工作。甚至有迹象表明，該公司在年底賺錢時，為王芳配備了一輛汽車。當時，大家都羨慕地看着王芳。當王芳告訴我的時候，我明顯覺得她有點激動。畢竟，這也表明她的工作能力得到了肯定，很難說公司的收入是好的。老闆真的給了她一輛車，我無法擊敗她的熱情。我隻是輕輕地告訴她，在我以前工作的公司，有兩位老闆說他們會給我一輛車，但沒有一個實現。

當時王芳漫不經心地說，“我覺得這個老闆很好。兩天前他和我談過，給我漲了500英鎊的工資。而且，他和景區的老闆關系很好。我對公司的發展很樂觀。很難說它真的能和汽車匹敵。“我什麼也沒說。畢竟，能找到一位欣賞自己并确信自己能力的老闆真的很高興。

這樣，一年多後，王芳非常生氣，告訴我公司解雇了一位财務經理，他是老闆姐姐的好朋友。當時我很震驚。你不是說過沒有财務經理嗎？王芳非常生氣，她說沒有财務經理。而王芳以前一直負責所有的财務工作。她才應該被提升為财務經理。這對一個人意味着什麼？我勸她等着瞧。

結果，王芳自從來到财務經理那裡後就開始抱怨自己。财務經理到處盯着她。一次是錯的，另一次是錯的，他經常去老闆那裡向她做小報告，說她的壞話。漸漸地，王芳明覺得老闆開始不信任她了。過去，老闆直接讓王芳處理一些小額的審批權。現在這些權利已經移交給了财務經理。經理收回這些權利是有道理的，但現在老闆會讓财務經理一遍又一遍地審核王芳交上來的報表，而财務經理總能挑出各種問題，讓她修改。但是,有的變化要麼不符合會計工作制度,完全是盲目指揮;；或者這是一個微不足道的問題。雞蛋裡挑骨頭。

事實上，這位财務經理不是從金融專業畢業的。她剛在國有企業當過出納，學到了一些會計知識。她很早就退休了，閑散了幾年後又重新工作了。她完全要求王芳遵循舊的會計制度和一些大企業的規範和做法。王芳曾經向老闆報告說有些做法不适合公司，但老闆聽鄭經理的話後就把一切都解雇了。在這種情況下，王芳在工作時感到非常親切。她受不了了，辭職了。辭職前，她告訴我如果老闆要她留下，該怎麼說。她心軟，不知道如何拒絕。她問我如何回答。

我說既然你提出辭職，你就應該走。沒什麼。結果，她擔心了很長時間。在她遞交辭職信的那天，老闆一句話也沒說就批準了。那一刻，她還是有點迷路。為什麼她連它都沒有留下？這位老闆曾經說過給她一輛車。我安慰她，既然老闆是這樣的，那就意味着他早就想讓你離開了。現在辭職也是件好事。隻要在公司換個工作就行了。反正你的工作也不難找到。她想在工作前休息一會兒，然後開始到處旅行。

三個月後，王芳覺得自己幾乎休息好了，開始申請工作。沒想到，我接到前老闆的電話，要她回去。老闆說王芳的工作能力很強。我希望她還能回去工作。王芳從以前的同事那裡了解到，财務經理接手王芳的工作後，碰巧遇到了稅收制度的變化，公司的賬目開始變得一團糟。老闆不得不解雇她，但她找不到合适的人接替這個職位，所以她找到了王芳。

王芳問我是否想回去。我堅持不讓她回去。如果老闆真的不忍心留住你，他就不會等你走了。如果别人把事情搞砸了，他會讓你收拾殘局，小心使用你。但幾天後，王芳告訴我，她決定回去。有一天，老闆打電話來，誠懇地說。她受不了。

前一個月王芳和我說挺好，她回來後老闆又恢複以前對她的信任，可是沒想到才過了3個月，王芳再次辭職了，這次她直接問都沒問我一聲，直接就拍辭職信走人，之後我才知道發生了什麼事情。

公司來了一個新會計，是老闆的侄女，才來第一天，老闆就讓王芳好好帶帶這個小姑娘。王芳又不是傻子，這樣規模的公司需要2個會計嗎？老闆叫她回來明顯就是讓她幫忙渡過危機，現在危機過了，老闆開始卸磨殺驢了。

而且從這點來看，這個公司的老闆是個喜歡任人唯親的人，待下去也沒啥意義，公司也不會有什麼好發展。所以辭職時候領導沒挽留你，後面又叫你回去，一般情況下建議還是别回去了。但如果非要分情況，那以下幾種情況可以選擇回去：

1.如果公司更換了領導，你可以回去

沒有讓你離開的領導，并且産生了一位非常重視你的領導，你可以回去

2。如果你暫時沒有工作，那就回去一段時間如果你出來後有一段半時間找不到合适的工作，而且你有經濟困難，你可以選擇回去一段時間，一邊工作一邊找個家，互相利用。

3.如果薪水增長超出你的預期，你可以考慮回去。領導讓你回去。如果前提是給你加薪，并将加薪幅度提高一倍，而加薪幅度超出了你的預期，你可以回去。即使你不得不回去一段時間，至少這個工資标準為你找到下一份工作提供了一個更高的起點

除此之外，不要回去，因為在這種情況下，領導可能隻是利用你度過危機，然後找到合适的人來取代你。畢竟，在領導的眼裡，你辭職的問題一直在他的心中。

當他不得不回到你身邊時，這也是一個丢臉的問題。這有點像求你。他怕你以加薪、升職等威脅他，所以既然你辭職了，你可以馬上離開，從此忘掉江湖。

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