求職者除了關心成都富士康工資高不高，福利待遇好不好，還比較關心成都富士康宿舍環境，員工宿舍的條件怎麼樣，有沒有空調洗衣機，有沒有單獨的衛生間等，下面小編告訴你成都富士康宿舍環境怎麼樣。
成都富士康宿舍采用标準的公寓式住宿，4-8人住一個宿舍，宿舍配備有空調，電視機，熱水器，洗衣機和獨立衛生間，24小時供應熱水，還帶有單獨的陽台，方便洗涼衣物。宿舍周邊還配備的健身器材，員工在業餘時間還可以鍛煉啊身體，增強體魄，豐富業餘生活。成都富士康員工宿舍基礎配套設施完善，員工住宿出行生活很方便。宿舍所在位置離工作的車間距離也不遠，上下班也特别的方便，為員工節約很多出行時間。
成都富士康宿舍采用人性化的管理，樓棟宿舍安排有專門保安和管理人員，負責宿舍樓的安保和管理維護工作。為了防止外來人員，宿舍進出實行刷卡制，刷卡通過才能進入，有效的保證宿舍的安全。
剛入職成都富士康的員工，一般都從事基礎的車間普工崗位，有做包裝，質檢，倉管、測試等工作的。富士康員工都是先慢慢從基層的崗位做起，後面根據工作能力和經驗來調配崗位，那成都富士康員工如何晉升，升職加薪需要什麼條件呢？
根據富士康員工晉升管理制度，成都富士康晉升分為資位和管理職位。資位線就從員一到員三、師一晉升到師二十，會根據個人的資曆和能力進行資位升級。職位和資位晉升的主要依據是績效，富士康績效等級是優甲乙丙丁，每年評估當年績效。以兩年為期限，如兩年能拿到甲或最高績效等級優，資位就可以升了，升級的快慢是根據獲取的績效等級，取得的績效等級越高，晉升就越快。資位還與工資是挂鈎的，沒升一級，基本和績效工資就要對應的提高。成都富士康管理職有正副線長，正副組長，正副課長等，也是一級一級往上升，管理職位越高，管理的權限就越高。
以上就是成都富士康員工晉升的相關介紹，富士康的晉升制度是面向所有員工，隻要你有足夠的能力和毅力，工作中不斷努力，很快就可以從基礎的員一晉升師級，同時也可以晉升管理職位。
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