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怎麼做到實際控制一家公司

生活 更新时间:2024-11-17 22:56:20

怎麼做到實際控制一家公司(如何控制一家公司)1

管理是實踐,效果是标準。商業競争背後一定有權利的競争,權力越大,利益越大。

接觸過很多企業,最讓老闆們頭疼的問題就是如何确保自己對公司的控制權問題,我總結了從股權控制、董事會控制、日常經營控制三個方面9大方法,今天系統全面的做一分享,耐心看完保準您有收獲,也可以點贊收藏,避免以後找不到!

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股權控制

一)股權控制,我們首先必須要知道四個比較重要的股權生命線:

  1. 2/3絕對控制線,可以實現對公司的絕對控制,大事小事都可以說了算;
  2. 1/3一票否決線,有一個人或者幾個人加起來持股超過三分之一,就可以對公司重大事項實行一票否決;
  3. 1/2相對控股線,可以對公司的一般事項說了算,對于公司重大事項則不能說了算;
  4. 10%小股東生命權,上面三個都是大股東的事,持有10%以上的股東可以召集和主持股東會,也可以申請公司破産的權利。

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二)要實現股權控制,有四大方法

方案一:直接按照上面講的股權生命線掌握持股比例。當然了這個随着公司融資發展壯大,勢必會影響持股比例。

方案二:簽署委托投票權和一緻行動人協議。委托投票權協議指的就是其他股東将表決權委托給你行使,你可以不問他們自己決定。一緻行動人協議的作用就是當你們股東間意見不一緻的時候,其他股東要和你們的決策表決一緻。如果王石當初與華潤簽了一緻行動人協議的話,深圳地鐵的并購重組計劃可能就不會流産了。

方案三:AB股計劃,也就是同股不同權。公司法規定,股份有限公司必須同股同權,有限責任公司可以由章程自由約定,所以隻要你的公司是有限責任公司,就都可以用AB股形式,對公司表決權和分紅權分離。典型案例就是京東,劉強東和管理團隊的1股=20份投票權,其他股東則是1股=1份投票權。

方案四:通過有限合夥企業的普通合夥人控股。上次講的袁家村股權設計的案例用的就是這個方法,郭占武持股25.96%卻擁有100%的決策權,有興趣可以進我主頁看看,馬雲也是通過這個架構,在持有不超過螞蟻金服8%的股權,最終實現對公司的絕對控制權。

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董事會控制

這個層面很容易被大家忽視,因為大部分有限責任公司規模沒到,或者覺得比較麻煩,本身沒那麼規範。但是我們要知道,董事會是幹嘛的,要代表股東會進行公司經營,制定公司經營戰略與經營決策的,所以這也是實現你對公司控制權一個很有效的方法。

方案一:控制董事的提名權和罷免權。如果你公司比較小,股東也沒那麼多,那你就不設董事會,自己擔任公司的執行董事,自己一個人說了算。如果你公司成立了董事會,那你就需要在章程裡明确公司董事的提名權和罷免權應該如何操作,來确保參與決策的都是自己人,從而實現對公司的間接控制。

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公司章程關于董事會的設計參考模闆

可以借鑒阿裡巴巴的制度模式,合夥人有半數以上董事提名權,而且合夥人的提名權具有反複性,合夥人可以一直提名直到股東大會通過。如果股東大會一直不通過,陷入僵局時,為了避免合夥人的提名權落空,章程中規定了合夥人有“過渡董事”指定權,無需經過股東大會同意,就是說你不同意也得同意。

同時,阿裡合夥人提名或任命的董事隻能由阿裡合夥人解聘,公司董事會提名與公司治理委員會提名或任命的董事,由董事會投票決定。

方案二:盡可能占有公司董事會的大部分席位。

建議創始團隊在公司初期控制2/3的董事人數,而在後期最好能控制1/2以上的董事席位,盡量将外部董事席位留給對公司發展具有戰略意義的投資人,保證決策效果和決策效率的同時,也能兼顧公司的靈活與健康發展。京東通過協議與章程規定,董事會9人占據5席,同時董事會主席必須歸屬劉強東管理團隊。

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日常經營控制

日常經營控制常規的就是你要對公司法人、公章和公司重要的資質文件進行掌握,這是基本的,除了這些呢,還有以下3個方案:

方案一:掌握渠道,讓上下遊客戶替你說話。雷士照明的案例可能大家都知道,吳長江第一次被趕出去後,正是通過渠道和經銷商的幫助,才重返董事會。銷售渠道和客戶是公司的經營命脈,這是日常經營的關鍵點。

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方案二:用你的經營實力實現對公司的控制。真正能夠帶領公司發展得更好,讓員工、股東、投資人都能夠滿意,利潤翻倍。

方案三:形成你自己無可替代的個人IP,無形中增加對企業的控制力。前段時間李子柒停更,可能就是陷入了資本挖的坑,但是我們要知道李子柒已經形成了自己無可替代的IP,如果她不妥協,可能資本方是拿不到任何便宜的。(事實證明資本方确實沒有拿到便宜)

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總結:

實現對公司的控制不是為了控制而控制,而是為了企業能夠在創始人的帶領下,不忘初心,發展得更好,創造更多的價值,如果背離初心為了控制而控制,也是沒有意義的,隻會兩敗俱傷。

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(本文完)


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