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每年事業單位除了招聘在編人員外,也會招聘很多的不在編人員,那麼很多小夥伴就會問了,不在編制内的到底和在編制内的有什麼區别呢?
下面廣西事業單位小編就帶大家一起來了解一下。
在事業單位無編制人員其實可以分為兩類,一類是在編的編外人員,由财政撥款,在事業單位實名制系統裡面登記,直接和單位簽訂合同,另一類也是編外人員,但基本是勞務派遣,合同和外包公司簽署,工資待遇一般由單位相關的商會協會解決,兩類人員收入差不多,但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。
在沒有職位或者職稱晉升的前提下,在編人員的工資待遇基本也沒什麼增長。
在一般單位,有無編制的區别主要有以下幾點:
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的,沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資,住房公積金,住房公積金補貼,偶爾年終還有點小獎金。
2.晉升途徑
有編制的話可以考職稱,也可以有升職的希望,沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權,在競争上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的,雖說起到的作用并不大,但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權,某些勢力的同事對待你的态度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有随時走人的風險。至于有編制的人,或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
總之,能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖着編制來的,先呆兩年,再繼續考編。
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