雖然大家都知道加班應該給加班工資，但很多人卻不清楚法律對于加班時間上限有沒有規定，對于一些特殊情況及規定就更不了解了。因此，今天我們就來好好了解一下加班時間的計算标準，以便更精準地計算自己的加班工資。
法定工作時長
1、正常工作時長
《勞動合同法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
2、加班工作時長
加班是指勞動法所界定的“延長工作時間”。對此，《勞動合同法》第四十一條規定：若用人單位由于生産經營需要不得不安排員工加班，則需要先和勞動者及工會協商，共同确定加班工作時間。一般每日加班時間不得超過1小時，由于特殊原因必須延長工作的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
因此，标準工時制中，勞動者的加班時長上限是36小時/月，如果每月加班超過36小時，即為超時加班。依照《勞動法》相關規定，超時加班一經查實，勞動保障監察機構可以給予用人單位警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的人數，以每人100元以上500元以下的标準處以罰款。。
3、特殊情況
有下列情況之一，加班時間不受時間的限制：
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和财産安全，需要緊急處理；
（2）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公衆利益，必須及時搶修；
（3）法律、行政法規規定的其他情形。
加班工資計算
日工資的計算方式為月工資除以月計薪天數（21.75天），小時工資為日工資收入除以8小時。《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位應按照一下标準支付勞動者加班工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%正常報酬的加班工資；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于200%正常報酬的加班工資；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%正常報酬的加班工資。
綜上，在了解法律規定的正常工作時長、加班工作時長、特殊情況以及加班工資計算方式之後，相信每位勞動者都可以準确計算自己應得的加班工資啦！如果發現用人單位支付的加班工資與自己計算所得不符，可及時與人事部門溝通，必要時還可申請勞動仲裁，以确保自己的合法權益不受損害。
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