員工在上班過程中或者在上下班的過程中出現意外事故，都是屬于工傷範圍之類。我們作為勞動者享有的福利待遇就有工傷險，如果公司沒有給買社保或者沒有買工傷險，那麼公司需要全額賠償。但是對于很多不良老闆和不懂得工傷申請的員工來說，老闆就會忽悠員工。
一般出現工傷後老闆會先忽悠員工去做傷殘鑒定，這個對于員工來說一定要拒絕。傷殘鑒定适用于人身損害賠償标準使用。鑒定要求比較高，并且賠償也比工傷少，并且鑒定過程中如果自己有責任還需要自己承擔一部分責任。
正确的工傷賠償流程：
要求公司向勞動局申請工傷認定：
在發生工傷後30日内讓公司向勞動局申請工傷認定。如果公司不同意的情況下，我們可以在工傷發生之日起一年内自己向勞動局的工傷科申請認定。記着時效1年内。超出後就無法申請認定了。
如果公司同意向勞動局申請工傷認定，申請後自己就好好地在醫院養病即可。但是在醫院的開銷千萬不要用醫保或者各種保險等報銷。因為在工傷認定中工傷是不能用醫保進行報銷的，如果自己編造理由，後期讓查處出來後還有可能因為涉嫌醫保詐騙給自己惹麻煩。
申請勞動能力鑒定：
不管公司配合還是不配合的情況下，申請完工傷認定後，要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。隻做勞動能力鑒定非其它方面的鑒定，比如人身傷殘鑒定等。
工傷賠償：
拿到勞動能力鑒定結果之後，就相當于拿到了法院的判決書一樣。主動權在于我們自己。如果公司沒有購買社保，那麼賠償費用由公司全額出的，如果公司找你私聊。當然也是可以的。雙方協商一緻即可。如果協商不一緻，可以走勞動仲裁或者法院起訴。
工傷費用：
如果雙方私了，那麼一定要讓公司按照協商的金額先進行轉賬，到賬後再簽署相關的協議。如果是通過勞動仲裁或者法院起訴，判決公司支付工傷賠償，公司拖着不給支付工資的。可以拿着仲裁機構或者法院的判決書，直接向法院申請強制執行。
一般到這一步很少企業不願意支付，畢竟走上強制執行後，公司以及法人名下的财産都是要進行凍結，并且名聲也不好。
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