年終獎領取标準?本篇文章主要是針對年終獎發放的一些常見問題進行解答，沒有涉及到的問題，也歡迎提出，一起完善，接下來我們就來聊聊關于年終獎領取标準?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

年終獎領取标準

本篇文章主要是針對年終獎發放的一些常見問題進行解答，沒有涉及到的問題，也歡迎提出，一起完善。

1、年終獎發不發，誰說了算？

年終獎發放與否以及發放标準，在法律層面上應當屬于單位的分配自主權範疇，由單位說了算。

但是，在年終獎的發放上，單位需要遵循公平與按勞分配原則，不能“喜歡誰就發給誰，不喜歡誰就不發給誰”。在同一單位，勞動者在同等條件下應享有相同的年終獎分配權力。

2、年度期間内離職能否享受？

如果員工是在當年的12月31日前離職，單位是可以不予發放年終獎的。

但是，如果年終獎的性質為年薪中的年終發放工資部分，比如員工月薪1萬，月度發放70%，30%年終發放，如果員工8月離職，則單位應該一次性支付離職前的年終發放工資部分。

3、在年度結束後的次年年初離職，能否享受年終獎？

若單位沒有作出關于“員工次年離職是否享受年終獎”的相關規定，則勞動者是有權享受年終獎的。

4、員工休假能否扣減年終獎？

這裡分兩類假期進行說明：

① 年休假、婚假、産假等帶薪假：

在實踐中是有分歧的，但大體遵循“用工單位可以通過制度規定年終獎發放金額與出勤率挂鈎”的自主分配原則。

② 事假等非帶薪假：

單位可以根據員工出勤率進行同比例扣減年終獎。

5、年終“第13薪”/年終雙薪是年終獎嗎？

算工資總額的範疇。同年終獎是有區别的：

年終“第13薪”/年終雙薪：如果單位對該方式在過去已經形成了發放事實，有确定的發放數額、發放時間，那麼在沒有具體規定支撐的情況下，隻要員工年底時還在公司，單位是不能自主取消的。

年終獎：是可以根據員工全年工作考核結果實施發放的，且發放金額由單位自主分配，這裡的彈性相對較大。比如，若因疫情原因造成公司經營困難，單位可以取消年終獎，但不一定能取消年終第13薪。

6、年終獎是否計入經濟補償金基數？如何計算？

① 是否計入：年終獎作為工資總額的一部分，是要計入經濟補償金基數的。

② 如何計算：目前有争議的是兩種算法，即全部計入，還是按月份部分計入？

比如：員工2021年的年終獎是2萬元，于2022年5月離職，那麼在核算離職補償金基數時，是将整體2萬元全部計入離職前12個月的平均工資，還是将2021年6月-12月的對應（2/12*7）約1.16萬元計入基數？

普遍認為，應該将年終獎除以12後分攤到對應月份（即上例中的1.16萬元）計入，而不是全部計入。因為年終獎是對應勞動者過往全年勞動報酬的核定。

7、年終獎如何繳納個人所得稅？納稅年度？

目前，主要由兩種納稅模式：

一是單獨計稅：即一次性取得的年終獎收入除以12個月後的金額，根據月換算的稅率計算；

二是納入全年累計收入後綜合計稅：即同當年度的月度收入一起計算累計收入後，根據稅率計算；這裡需要說明的是，年終獎納稅的年度是根據發放當月的年度來的，比如：2021年的年終獎，一般是在春節放假前（即2022年1月）發放，那麼本次年終獎的納稅年度為2022年。

選哪一種：單位都會為員工初步預估比較哪種方式的納稅金額少。

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