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原文鍊接：中石化西北油田勘探開發研究院 迎來22名新員工

7月21日，勘探開發研究院召開2022年新員工歡迎會，熱烈歡迎22名剛踏出校園參加工作的新員工。

勘探開發研究院領導李宗傑、臧紅九、馬明、車建梅、曹飛、耿鋒、劉軍、呂豔萍、韓俊，人力資源室負責人參加座談歡迎新員工。

新員工風采

院長、黨委副書記李宗傑緻歡迎辭。他向新員工介紹了勘探開發研究院的曆史由來、發展史，以及油田公司今年的生産現狀和明年的計劃目标，與新員工一起回顧了塔河油田和順北油田的發現，勉勵新員工要将自身奮鬥與油田成長緊密聯系，以飽滿的激情投入到實際的生産科研工作，給新員工提出三點希望和一個要求：

希望盡快轉換角色，開啟新的工作。

新員工在研究生階段的學習和研究以及畢業論文的撰寫，已經對科研工作有一定認識。在步入工作崗位後，面對新的角色，希望要認真學習單位的規章制度，認真對待工作培訓，以保障安全生産和科研順利進行，盡快完成學生到科研人員的角色轉變。

希望深入生産再學習，早日獨當一面。

一方面要融入團隊、融入新平台。積極參加各級單位組織的學習培訓，通過現場實習、野外地質剖面考察、采油廠生産動态學習、測井隊及岩心庫等學習，深入油田一線，提升專業研究能力，同時了解一線安全生産流程。另一方面要崗位結合專業，多向老師傅和導師請教，學習工區的研究成果，理論指導實踐，實踐完善理論，不僅奮鬥在八小時之内，同時努力在八小時之外，夯實基礎，早日成為獨當一面的優秀科研人才。

希望在專業研究上下功夫，在幹事創業中展風采。

新同事們的畢業論文十分優秀，個别同事還在核心期刊發表過論文，說明具備優異的學習能力和紮實的專業基礎，大家通過層層選拔加入研究院的大家庭，在接下來的實際工作中，要結合所學專業，通過邊工作邊學習，選擇一個感興趣的專業方向，把才華和才能最大限度地發揮出來。

要結合油田公司的人才成長通道，完成個人職業生涯規劃。

每人心中有目标，成長路上要有規劃，不能好高骛遠，要結合個人實際，定好目标，讨論确定好發展方向，在創造能力和專業能力最強的青年時代，把精力投入到攻堅克難中，多創造出成果。

黨委書記、副院長臧紅九作總結講話，從四個方面向新員工提出希望：

當好保障國家能源安全的旗幟。

堅定理想信念保障國家能源安全。新員工要繼承優良傳統，再立新功，再創佳績，希望能夠真正地把自己融入到保障國家能源安全的大時代當中，當好新時代的旗幟。

成長為西北油田科研戰線上的支柱。

研究院是一座勘探開發技術的殿堂。塔裡木盆地勘探開發面臨的問題非常複雜，西北油田在攻堅克難中形成了“敢為人先、創新不止”的企業精神，創新形成了一系列的勘探開發技術。作為一名石油戰線上的科研人員，必須有一個“空杯心态”，紮下根、沉下心來認真學習。希望能夠盡快取得真經，成為西北油田科研戰線上的支柱。

成為油氣勘探開發技術領域的佼佼者。

研究院是一個施展才華的舞台。面對世界級勘探開發難題，隻要敢于拼搏，隻要潛心研究，隻要找到突破，就能成為整個石油行業勘探開發技術領域的佼佼者。

盡快融入研究院溫馨和諧的大家庭。

研究院是一個溫馨和諧的大家庭。油田公司和研究院盡力向大家提供相對舒适的工作環境、相對寬松的工作氛圍，希望新同事盡快地融入到集體當中。

最後，他希望新員工能夠多方面為研究院的發展、各項工作出謀劃策。希望經過幾年的努力，經過幾年的發展，新員工能夠成為研究院的驕傲，成為西北油田的驕傲。

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