如何與領導相處的技巧溝通?不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，隻需讓領導做選擇題即如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了但職場上，很多人隻會批評、不會給解決方案，常常帶着問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正如果你帶着問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了，接下來我們就來聊聊關于如何與領導相處的技巧溝通?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，隻需讓領導做選擇題即。如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人隻會批評、不會給解決方案，常常帶着問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶着問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
不要怕領導煩，做到及時反應。職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便于你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情。
要敢于表達自己的觀點，但不要說廢。人在職場，你要帶着解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，隻要你隐藏你的競争之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。
不要在領導面前貶低你的同。這樣會讓你的領導對你産生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一緻的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，借助别人的話去說，而不要主動說。
邏輯要清晰，直擊要害，采取總-分-總的方式溝。邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質，才能真正去解決問題。
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