延遲退休的話題從好幾年前就成為了人們茶餘飯後的談資，有人同意，也有人反對。不過，雖然延遲退休一直都有争議，但其畢竟對社會發展有着重要意義，尤其是在這個老齡化越發嚴峻的時代背景下。

反向思考一下，如果沒有延遲退休，老齡化會給社會帶來怎樣的“危機”？目前來看，我國65周歲以上的老年人口已經超過了1.6億人，據權威機構預測，到2053年我國老年人口将達到4.53億。

伴随着我國出生率的不斷走低，到2020年，我國進行戶籍登記的新生兒僅有1000萬左右。也就是說，年輕人越來越少，而老年人卻越來越多，光從整個社會的撫養比例來看，就已經有了一定的養老負擔。

再從養老金方面來看，如果每位老人都按時退休，那麼社會将會出現大批量領取養老金的退休人員，根據社科院的預測，到2028年也就是大約7年後，我國養老保險基金将出現“赤字”，結餘約為負1181.3億元。

所以說，延遲退休的實施意義重大，當然這并不是随意就提出的一個想法，基于我國人均壽命的提高，衛健委公布數據，2019年我國人均壽命較4年前增長了1歲，達到了77.3歲，所以延遲退休并不是“壓榨”老年人，反而能夠起到不浪費人力資源的效果。

了解了延遲退休的意義，接下來就要說說，延遲退休究竟什麼時候實施。就像上文提到的，延遲退休的争論已經太多年了，從提出觀點到計劃實施中間就隔了很長一段時間，而到了2021年，延遲退休何去何從終于被國家“一錘定音”了。

國家：延遲退休成定局，提出4大原則

就在2021年3月，延遲退休的終于被“定”了下來，相關部門表示，未來延遲退休的具體政策定制，将以4條原則為基礎進行制定：“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”。具體是什麼意思呢？

首先，大家都以為延遲退休就是直接延遲5年，比如本來60歲退休，延遲後就直接65歲退休，并不是這樣的。按照小步調整的原則，可能每年也就延遲幾個月。

舉個例子說明，比如說還有3年就退休的某職工，這三年假設每年延遲1個月，那麼到了原定的退休時間，隻需要再工作3個月即可退休。

其二，即便是政策正式落地實施，也不會強制要求所有人都延遲退休的。據彈性實施的原則，自身情況特殊的，可以自己選擇正常退休。例如一些身體狀況較差的職工，就不用再延遲退休了。

其三，在現有的退休制度中，也是分工種制定退休年齡的，例如某些特殊工種的退休年齡就在50歲。而延遲退休也要做到這一點，根據不同的工作性質，來分别制定不同的延遲退休方案。

最後，延遲退休的實施不能“一刀切”，在相應的配套政策沒有落實好之前，延遲退休不适宜被推出。畢竟實行延遲退休的根本就是從百姓的角度出發的，既然要出台一個政策，那麼後續的“應急方案”一定要做好。

所以說，延遲退休真的要來了，而這4條原則也能夠消除絕大多數百姓對延遲退休的一些“顧慮”。那麼具體政策什麼時候實施呢？專家來為大家“揭曉”：

2027或将實施，60、70後“置身事外”

在4條原則出台後，曾有專家表示，延遲退休的具體方案或許将于2022年正式出台，不過要真正落實到實行階段，專家預計還需要5年左右的時間，也就是說，延遲退休或許将在2027年正式實施。

如果2027年真的要延遲退休的話，相信有許多人都要受到“影響”了。不過60後、70後可以不用擔心了，按照年齡推算，絕大多數的60後、70後在2027年時已經退休了。

即便是沒有退休的，也處于即将退休的階段，如果根據上文的4大原則來看，那麼這批退休職工可能僅僅需要“延遲”幾個月而已，可以說是“置身事外”了。

不過對于80後、90後來說就不是如此了，等到80後、90後退休的時候，延遲退休政策已經實施多年了，即便是按照小布調整的原則，大家的延遲退休可能也已經“累計”到5年了，所以都要延遲5年才能退休。

不過，具體什麼時候實施，到時候具體的政策、方案又會有什麼變動，我們就不得而知了。但是大家要明白，延遲退休對我們整個社會是有好處的，社會好百姓才能安居樂業。而且對于上班族來說，沒有特殊情況的話，多幹兩年多賺點錢養老不是更好嗎？

如此看來，80後将是面對計劃生育後，首先進入延遲退休的群體！你覺得對嗎？歡迎留言讨論。

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