入職三個月意外懷孕公司辭退嗎?做女人難，做一名找工作的女人更難有一點不得不承認，女人找工作比男人難上很多，年齡，懷孕都會成為其阻礙，我來為大家講解一下關于入職三個月意外懷孕公司辭退嗎?跟着小編一起來看一看吧!

入職三個月意外懷孕公司辭退嗎

做女人難，做一名找工作的女人更難。有一點不得不承認，女人找工作比男人難上很多，年齡，懷孕都會成為其阻礙。

1.

楊女士是一位河北人，目前在杭州定居。等到疫情好轉後，她決定找一份工作來減輕老公的壓力。

這個時候，楊女士發現自己懷孕了。她和老公都很興奮，隻是一個難題擺在面前，她深知如果單位獲知自己懷孕，有可能影響自己的錄取。考慮到這一點，在面試的時候，楊女士隐瞞了懷孕這件事。

關于這一點，楊女士事先有上網查過，也咨詢過律師，律師表示她沒有義務必須告訴公司懷孕，因為這屬于她的個人隐私，她有權選擇告知或不告知。

楊女士應聘了一家做空氣淨化器的公司，崗位是内容運營。

楊女士說為了不影響胎兒發育，她事先留意了工作強度，确定合适之後才決定應聘。

面試過程很順利，楊女士收到了Offer。

2.

上班後，楊女士就收到一份勞動合同，合同期限三年，試用期三個月。她在上面簽了名，隻是沒有等到公司的蓋章合同，這讓她感到很疑惑，不過也沒有詢問。

誰知到第三天，楊女士接到通知說自己被開除了，原因是不符合崗位需求職責。

楊女士不認可這一理由，她說剛上班的時候，老闆讓她寫過一個策劃案，隻是創意沒有獲得老闆認可，但當時并沒有說要辭退他。

公司現在卻以“不符合崗位需求職責”為由辭退她，楊女士覺得沒有這麼簡單，應該跟自己懷孕有關系。

楊女士告訴記者，入職後自己沒有說過懷孕了，看到公司要辭退她才說懷孕，提醒公司不能在她懷孕期間辭退她。可老闆聽後沒有改變決定，仍然決定辭退她。

3.

老闆的态度讓楊女士心生不滿，決定要為自己讨回一個公道。楊女士拿出一段視頻，裡面是她和老闆的對話。

“可以辭退，但是有理由嗎？你有理由有依據嗎？”

“請你出去”

“給我合同就走”

“有完沒完，滾出去。”

“給我勞動合同，幹嘛呀你”

“拖出去”

楊女士和老闆之間鬧得很不愉快，原因是楊女士向公司索要勞動合同，對方卻拒絕給她，楊女士一氣之下就用手機錄了下來，老闆見後怒不可遏，這才發生以上對話。

當天下午，楊女士去醫院做檢查，結果卻讓她心痛，醫生判定腹中胎兒已經沒有了胎心。

悲痛的楊女士覺得孩子沒有跟公司有很大的關系，如果不是被辭退，她的情緒就不會激動，也就不會和公司發生沖突，那孩子就不會發生意外。

4.

“我跟我老公現在都沉浸在這種喪子之痛裡，我們從昨天到今天都沒有進食，這個打擊非常大。”

楊女士再一次來到公司，前台卻告訴她老闆已經出差。沒有辦法，記者試着找到一位人事部負責人，想通過他了解楊女士被辭退的真相。

負責人坦言楊女士被公司辭退就是因為工作表現不合格，跟懷沒懷孕沒有任何關系，而且辭退前，他們并不知道楊女士懷孕這件事。

關于楊女士和老闆的那場沖突，負責人說當天楊女士拿到離職證明後賴在公司不走，嚴重幹擾了他們的正常辦公，他們甚至還為此報了警，但楊女士就是不走，事情才進一步惡化。

“有發生肢體沖突嗎？”

“沒有發生沖突，當時我們老大用了一個什麼東西，可能撞到她的手機了，不過後來跟她道歉了。”

事情真相大白，楊女士雖然和公司老闆有過沖突，但僅限于口頭之争，沒有上升到肢體沖突，那就不能說她的意外流産和公司有關系。

有一個問題很重要，公司在已知楊女士懷孕的情況下依然把她辭退，這符不符合法律規定？

記者專門咨詢了律師，根據勞動法規定，企業不得在女員工懷孕期間以無法勝任崗位為由辭退員工，隻是試用期除外。這就是說，公司辭退楊女士合理合法。

律師還說如果楊女士覺得流産跟公司有關系，就必須讓醫院提交相關證明，證實胎兒流産是因為在公司受到驚吓所緻。

經過這件事後，楊女士也反思了自身，表示以後會嚴格控制好自己的情緒，接下來她會等待法律給自己一個公正的判決。

5.

這個案例在網上掀起很大風浪，有人指責楊女士人品有問題。

“隐瞞公司懷孕，等到人家要辭退她，就威脅人家說懷孕了不能辭退她，嚴重的人品有問題。”

還有的網友擔心會女性就業問題：“如果楊女士申訴成功，女性以後的就業形勢會越來越嚴峻，所以請求不要讓這些碰瓷孕婦成功。”

“就因為有這樣的女的，所以現在公司都怕。”

雖然楊女士說咨詢過律師，懷孕是個人隐私，可以選擇不如實告知，但她前面也提到過，擔心懷孕會影響自己入職，那麼她隐瞞的前提不能不說是在鑽法律空子，你們認為呢？

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