而在收入方面，根據美國勞工統計局（BLS）公布的數據顯示：收入最高的是亞裔美國人，家庭年收入中位數為87194美元，比整體中位數高出37%；白人家庭的年均收入中位數為66943美元，大約比整體中位數高出5%；黑人家庭年收入最中位數僅為41361美元，相當于整體中位數的68%左右；而收入最低的要數拉丁裔或美國原住民，他們的家庭年收入中位數僅僅隻有23000美元左右，略高于整體中位數的1/3而已。

為了探究出現種族收入差距的原因，皮尤研究中心對幾項最有可能的影響因素進行了統計分析。首先是教育方面，在接受相同教育水平，獲得同一學曆等級的情況下，不同種族的收入水平如下：

從圖表中可以看出學曆在副學士及以下的時候，白人的收入水平是最高的，其次到亞裔，接着到拉丁裔，最後是黑人；而學曆達到學士或以上的時候，亞裔的收入水平占第一，然後是白人、黑人和拉丁裔。

一般來說，所謂的教育影響，是指提高教育水平之後帶來的收入水平的增加。那麼，學士以下的比較則意義不大，而且在學士以下的各種族群體中，收入差距也不算大。

那麼在提高受教育水平之後，受益最為明顯的是亞裔，其次到黑人和拉丁裔，白人收入增幅最小。但另一方面，即使是教育水平提高了以後，黑人和拉丁裔的收入依然不及相同學曆的亞裔和白人。

其實不隻是教育相同會出現收入不同，根據 SHRM（人力資源管理協會）2020 年的研究，2017年至2019年期間，“在同一地點、同一職位等級，具有相同經驗和教育程度”的情況下，白人男性平均每賺1美元，黑人男性隻能賺98美分，拉丁裔男性隻能賺99美分，而亞裔男性可以賺1.02美元。

其次是就業崗位創造率方面。社會學家Beth Redbird在對美洲原住民進行長達30年的數據跟蹤研究發現，就業崗位不足對拉丁裔（美州原住民）收入的影響要比教育大得多。

從1980年開始，高中學曆以下的拉丁裔從80%到了2020年變成僅僅隻有20%。但非常奇怪的是，在這一期間，拉丁裔原住民的就業率卻在下降，收入的增長率也有所下降。

以2015年為例，在原住民積聚的地區僅僅增加了37個工作崗位——賭場增加25個，能源項目增加12個。但是在這一年，這一地區的拉丁裔勞動人口卻增加了2500人。

另外，2020 年12月美國進步中心比較黑人和白人工人的研究報告稱，2019年11月至2020 年 10 月期間，黑人工人的就業率為 75.7%，而白人工人就業率為80.8%。

因此，皮尤研究中心認為在針對拉丁裔的就業崗位支持上的不足，在非常大的程度上影響了這一種族群體的收入。

最後是雇傭歧視。SHRM（美國人力資源管理協會）一項調查顯示，72%的黑人STEM（科學、技術、工程、數學）專業人士遭遇過招聘、雇用和晉升中的歧視；73% 的這些專業人士說他們不太可能獲得職業培訓和教育。

多倫多大學和斯坦福大學的研究人員在2016年通過對16000份簡曆的研究發現，如果簡曆中包含“少數民族種族線索”，例如與黑人、拉丁裔或亞裔相關的名字，則導緻雇主回電的可能性會降低30%到50%。

另外，在企業外聘高管方面，黑人和拉丁裔的成功率不到1%，而白人和亞裔的成功率接近13%。也就是說，黑人要想爬上企業高管的位置，幾乎要靠内部的一步一步晉升——這就是為什麼在美國企業500強的高管中，隻有3%的崗位屬于黑人和拉丁裔。

本文就跟大家分享到這裡，歡迎點擊關注！

“戲說金融”原創作品，未經許可，不得轉載！