公司入職不到一個月工資怎麼算?最近朋友換了工作不久，休息日出來小聚她的新工作每天上6個小時，分早班和晚班，通勤時間15分鐘足夠了（實名羨慕(╥﹏╥)) 比之前縮短半個小時薪資結構與前公司有所不同，整體變化不大做銷售的大家都知道，一切以業績為前提，多勞多得，我來為大家科普一下關于公司入職不到一個月工資怎麼算?以下内容希望對你有幫助!

公司入職不到一個月工資怎麼算

最近朋友換了工作不久，休息日出來小聚。她的新工作每天上6個小時，分早班和晚班，通勤時間15分鐘足夠了（實名羨慕(╥﹏╥)) 比之前縮短半個小時。薪資結構與前公司有所不同，整體變化不大。做銷售的大家都知道，一切以業績為前提，多勞多得。

說到薪資這方面，有不少人上班并不清楚自己工資是怎麼結算的。一方面，面試時HR隻講大的好的，沒把薪資待遇完全講清楚。比如隻講底薪、提成和補助和社保，不談業績沒完成工資要打折發，請假超過幾天沒有業績完成獎等。另一方面，有人剛開始覺得沒必要問太多，怕留下不好的印象。等過了試用期留下來，又不好意思再找HR問。就有了天天按時上班，卻不知道自己應該拿多少工資的情況。

我們出來工作，掙得就是這份保障生活的薪水，然後才是獲得能力上的成長，價值感和成就感。而通常，不能把薪資待遇講清楚，合同上也不能全面體現信息結構的企業，其實是不夠重視員工，也是不負責任的體現。我們作為員工依賴這一份工資生活，隻有把薪資待遇搞清楚，才不至于被莫名扣錢，白受損失。

我朋友菜菜跟HR面試時也溝通過薪資待遇，但并不非常詳細。想着先試試看能不能适應，等留下來轉正簽合同的時候，應該合同上寫的都有。實習一個月通過考核以後，她拿到了轉正資格。但公司遲遲沒有讓簽合同。轉正半個月的時候，HR遞來了勞動合同，結果上面隻有底薪，其餘什麼都沒體現。但當時新人有七八個在場，而且大家要去聚餐，她沒有立刻發問。回去思考了兩天，她決定問清楚比較好。

把想問的羅列清楚

HR的回複

經過菜菜同意，截取了部分溝通内容。如果不好意思問，可以通過微信表達清楚自己的想法，詢問薪資是對自己負責的表現，我們不必覺得為難。後來HR當面介紹了公司的薪資結構和結算方法。之所以沒有接受HR讓去問店長的這個提議，菜菜考慮到誰是第一責任人問誰，避免萬一沒說明白，哪天碰到事情扯不清。

關于薪資待遇，不問不明，不說不明，該問的大膽去問。入職的時候搞不清楚要求，等扣工資的時候再委屈也沒用，有些情況扣工資扣的還很多，掙錢不易，咱們得珍惜。

最後，整了一份面試需要确認的事項清單:

1.薪資結構

無責／有責底薪 崗位工資 績效工資 加班補貼

2.績效指标是多少，達标獎勵是多少，未達标是否扣錢 （無責底薪，業績未達标是不夠錢的）

3.加班費和加班補貼是多少錢，請假扣多少錢

4.節假日是否按三薪結算

5.試用期時長，轉正考核内容和要求是怎樣的

6.試用期薪資是多少，

7.是否繳納五險一金，繳納标準是怎樣的

8.發薪日是幾号，如何休息，有哪些員工福利

9.是否有培訓，時間多久，是不是帶薪培訓

10.晉升渠道是怎樣的，如何漲薪

感覺每一項都好重要

初次面試HR也會介紹很多，個别沒有講到的就主動去問。靠自己掙錢是很有面兒的事情，千萬不要談錢害羞，畢竟錢包鼓鼓就是我們最大的底氣！

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