提高員工工作的積極性是企業持續發展的先決條件，同時工會策劃開展好各項活動是維護職工精神文化權益和身心健康權利的具體體現，也是和諧企業建設的重要組成部分。鑒于這些現實因素，組織各種内容健康、形式活潑、群衆喜愛的文體活動，才能滿足職工對文化生活的不同需求，職工才會喜聞樂見地主動參加，而非當成“工作任務”。

工會開展活動的基本類型

工會的活動内容大緻可分為五類:

一是教育活動。包括理論教育、形勢政策教育、理想教育、道德教育、紀律教育、愛國主義和革命傳統教育等在内的各種思想教育；二是生産活動。包括組織職工在本職崗位上創一流業績和參加各種主題勞動競賽、合理化建議活動等；三是科技活動。組織職工參與各種群衆性經濟技術創新活動, 以學習科技知識, 進行發明、技術革新為内容的活動, 包括生産過程中的科技活動和非生産過程的科技活動；四是組織活動。以工會的組織建設和思想建設為主要内容的活動, 包括工會換屆選舉、整頓完善組織和民主生活會等。組織活動不同于一般思想教育活動；五是文娛活動。以文化娛樂為目的的活動, 如唱歌、跳舞、知識競賽、讀書、演講、旅遊、書法、繪畫、集郵等活動。

工會開展創新性活動的方法

第一是重視内容。首先，積極地聽取員工意見，虛心接受員工的建議，符合員工工作、生活的需求，最好是具有一定延展的意義；其次，注意活動内容的創新性、趣味性、可參與程度。例如，開展體育鍛煉活動，名次、獎勵是一方面，重點是要注重職工培養良好的運動習慣。第二是重視形式。首先，要符合時代主題，選擇一些具備單位特色、趣味性較強的活動形式。其次，注重活動的多樣性、激勵性，後疫情時代，也應按需結合線上活動形式。若舉辦知識學習、技能培訓類的教育主題活動，要避免教育性過強、枯燥乏味的活動形式。例如，閱讀學習類的活動，要注意選題新穎、參與性強、互動性高、實用強的讀書活動, 并對員工有心理激勵。第三是重視時機。在各種節日氛圍、社會熱點的影響下，員工參與活動的代入感更強。例如，春節舉辦“傳統文化”類型的活動，世界讀書日舉辦“讀書習慣養成”類型活動，三八婦女節舉辦“女性力量”類型活動，六一兒童節可以舉辦“家庭參與式”的親子活動等，各大體育賽事期間舉辦“體育健身”活動。因地制宜，順勢而為地開展各類活動。

更高級的工會活動

形成具有本單位、本行業特色的工會活動--深圳工會首創的職工教育幫扶品牌“圓夢計劃”，以“打造産業工人隊伍建設城市範例”為主題，與國内各高等院校合作，以工會資助形式展開教育幫扶，幫扶職工享受更好的教育。

山西省總工會創造性地開展“送理論、送文化、送溫暖，進項目、進企業、進工地”慰問演出，采用“定制式”服務，慰問演出團創新節目編排手法根據各地語言特點，結合職工所喜所愛，把反映新就業形态、宣傳安全生産等内容融入演出節目中。

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