今年，受疫情影響，又适逢1000萬高校畢業生就業，“最難就業季”不可避免。人力資源服務業作為促進勞動者就業和職業發展的專門行業，服務穩就業促就業、優化人力資源流動配置是行業的職責所在。今年以來，杭州市1000多家人力資源服務機構積極發揮各自所長、主動作為，開展了促進高校畢業生就業、重點行業企業招聘、推動勞務協作等一系列專業化、市場化活動，充分履行社會責任，發揮人力資源服務機構招才引智主力軍、市場引才排頭兵的作用。據不完全統計，今年以來，智聯招聘、今日招聘、校招365、浙江川思、網新恒天等20餘家人力資源服務機構，累計服務全國各類民營企業69萬家次，通過網絡、直播帶崗等方式發布民營企業高校畢業生崗位需求,積極為助力高校畢業生就業大計貢獻力量。

智聯招聘 護航高校畢業生求職發展

智聯招聘作為國内領先的職業發展和人力資源生态價值鍊平台，長期為高校畢業生提供崗位信息、暢通求職渠道，促進畢業生就業發展。2022年，智聯招聘繼續會同團中央聯合發起“千校萬崗·就業有位來”公益活動，舉辦了100場高校專場招聘會，30場“揚帆計劃·校企零距離”活動，設立“就業精準幫扶”專區，助力莘莘學子近距離了解企業，順利邁入職場。智聯招聘杭州分公司積極參與2022“青春潮創 杭向未來”大學生雲聘會活動，充分發揮平台優勢，通過數字化圈選、定向邀約、精準覆蓋等多樣化形式，邀請大學生和企業參與雲端納才活動。同時，還通過專業團隊有序開展直播運營和落地，用年輕人接受且喜愛的方式，幫助高校畢業生早就業促發展。

今日招聘關注垂直領域 助力民企人崗匹配

杭州濱興科技股份有限公司（今日招聘）2016年在新三闆挂牌。公司長期關注高校畢業生、藍領、制造業技術技能型人才招聘，通過社交和個性化信息挖掘，深入推進校企合作、産教融合，聯盟全國各區域人才網同步招聘，實現個人與單位智能匹配、精準推薦。公司先後聯合高校、中國機械工業教育協會、省機電行業協會等單位，于2017-2022年連續6年舉辦線上校企雙選會；2018-2020年連續3年舉辦技術技能人才推薦會等活動。2022年，受邀參加教育部、全國工商聯等部門聯合舉辦的“民企高校攜手促就業行動”，累計吸引全國35萬家民營企業參與，日均更新活躍崗位6.5萬個，日均新注冊企業用戶300餘家、個人用戶上千人。

“校招365”，讓高校畢業生就業更輕松

“校招365”是完美數聯(杭州)科技有限公司旗下的校招服務平台，公司長期關注高校畢業生就業，基于“科技讓校招更美好”的理念，依托母公司新開普集團的高校覆蓋力，提供針對高校畢業生的職前教育、創新創業教育等服務，通過舉辦高校招聘空中雙選會、空中宣講會、空中面試、線下服務等活動，為高校畢業生提供就業服務，當好學校、企業、學生間的連接器。2022年疫情以來，“校招365”平台上已完成空中雙選會500多場，服務高校400餘所，服務各類用人單位3萬餘家，高校與企業通過空中雙選會産品，實現“無接觸”招聘，最大限度的降低疫情對畢業生就業的影響。

浙江川思搭建雲端就業中心 打好招聘組合拳

防疫常态化下，川思控股（浙江）有限公司采取“線上辦、不見面、意向簽”的方式，為用人方和求職方提供視頻招聘、遠程面試、線上培訓等服務，積極推進校招、社招工作。公司依托杭州市蕭山經濟技術開發區人力資源服務産業園、加雷科技、蕭山招聘網、衢州人才網等多個平台，舉辦校園專場雲聘會、RPO直播帶崗、企業探崗等活動，搭建雲端就業中心。2022年已在10餘所高校開展線上雲招聘活動，450多家企業參加，提供崗位3000多個，服務求職者1萬多人次。在面向社會招聘中，舉辦了14場公益直播，累計觀看超13萬人次，通過短視頻推送就業政策、職場知識，累計播放超16萬人次。

網新恒天助企降本增效 人才數據算法無縫銜接

浙江網新恒天軟件有限公司綜合運用大數據、AI、雲服務等核心技術，推出雲聘會系統，為用人單位提供崗位發布、線上直播、簡曆識别解析、邀約、視頻面試、筆試等招聘全流程業務場景，為人才生成畫像，向用人單位精準推薦，縮短招聘周期，降低招聘成本。2020年以來，累計開展線上招聘會2萬多場，線下招聘會500多場。2022年，已開展50多場線上招聘會，服務企業1000多家，成功匹配人才2000多人。5月召開的浙江商職院校網絡招聘會，設立5大專業分區，112家中大型企業參與，提供工作崗位1500多個，吸引2000多名高校畢業生參與、投遞簡曆。

浙江外服開展調研合作 助力共同富裕

浙江對外服務公司發揮國企社會擔當，積極參與穩就業保就業、助力共同富裕。2022年，公司開展了《浙江省高校畢業生面向山區26縣就業意願及就業流動影響因素研究》課題研究，從生态系統理論視角出發，通過分類施策、精準發力，為提高山區26縣對大學生人才的吸引力、促進人才合理流動和提高人力資源配置效率提供決策參考和依據。5月，公司首個“就創業服務工作站”（職業技能評價點）在淳安正式揭牌，該站将為當地主導産業或特色産業開展技能人才引進、評價、配置和就業創業等提供全方位服務，是該公司實施“才助共富行動計劃”的一項具體舉措。

三赢人力履行社會責任 助力穩就業促就業

新一輪疫情以來，杭州三赢人力快速響應，發揮外包優勢及招募能力，自主研發“招聘匠”小程序，開展直播帶崗，廣泛挖掘就業崗位，幫助企業與求職者“雙向奔赴”。2022年，舉辦直播帶崗35場，超3.2萬人次觀看、咨詢。公司的良渚、仁和中心，東洲街道用工聯盟舉辦線上、線下招聘會18場，600多家單位參與，提供崗位6000餘個，達成初步意向1800人次。為應對疫情，克服重重困難，為上海叮咚買菜招聘近200位分揀人員到崗；輸送30餘人至蕭山區盈豐街道建立疫情防控流調基站，保證在盈來盈返盈人員健康無異常。

彙智東方多方參與 幫助退役軍人就業

杭州彙智東方人力資源公司積極參與退役軍人就業工作，提供專業、精準的幫扶服務。公司連續兩年承辦市退役軍人專場招聘會，其中2021年，195家企業參加，提供就業崗位6500多個，吸引1200多位退役軍人投遞簡曆，達成初步意向679人。2022年，參與市退役軍人就業援助試點工作，通過一對一精準溝通、多輪深度溝通、召開專場對接會、制作記錄檔案及專業分析等，已走訪摸底退役軍人543位。通過街道配合、精準走訪、社工崗位定向招聘、政府事業單位編外用工招聘等多管齊下的方式，解決退役軍人就業精準化、全方位的就業援助體系正逐步建立。

浙江中智數字賦能 助力創建“無疫單元”

4月28日起，杭州開啟常态化核酸檢測，浙江中智積極響應政府号召，發揮央企擔當與專業服務外包、多渠道招募能力，迅速組建項目團隊，提供核酸采樣全流程服務，幫助數百名勞動力就業，助力政府創建“無疫單元”。建立數字化人力資源庫，生成靈活就業人員畫像，基于人員技能屬性與服務時間段，實現勞動力與服務項目動态精準匹配。數字化團隊自行研發的采樣點排班與報表系統，通過核酸采樣數據BI看闆，直觀展示各站點日崗位人員安排與采樣數據，采樣績效與服務成果一目了然。開展近10期、百餘人參加的理論與實操崗前培訓，确保崗位技能與标準化服務能力。

資料：人才開發和市場處、市人力資源服務促進會

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