都說成都人最懶、成都生活最悠閑，這也說明成都人民的幸福指數最高；實際上的成都早就是兩邊天，快節奏生活相比浙江慢不了多少，反而浙江人更像是金錢的奴隸。
在成都，你有看見有多少企業敢不給員工買社保麼？基本上沒有。成都本地企業的員工都有社保、有公積金、有法定節假日，有的還有油補、住房補貼，讓員工工作的同時能有生活。成都的黑企基本上沒有，及時有也是很少很少，最起碼社保要買。
今年第一次來到浙江，本以為内心是快樂的，實際上恰恰相反；在浙江紹興這個地方，你的聽聞見識，基本上沒有多少光。
紹興出師爺，這個傳聞真不假，這裡的老闆内心陰暗，鬼主意多，壓榨的都是底層員工；紹興有個地方叫上虞，這裡做傘的應該是全國最大的，好像還是松下雨傘，松下不是小日本麼？我敢說，這裡大大小小的的私企，沒有給員工買社保的，一抓一大把，很多員工連公積金聽都沒有聽過。
我親身經曆了浙江兩家家公司，總部都在在杭州繁華區，一家公司規模一千人以上，簡稱A。另一家公司規模200人以内，簡稱B。A公司老闆在全國有七八個分公司，公司因為規模化大，不敢不遵守基本勞動法，所有員工都買了社保，而且也隻買了社保，但是成都工資3500，無國家法定節假日，也沒有雙倍工資。B公司規模小，基本上是老闆一言堂；進去這家公司後，發現整個部門隻有我一個人簽了勞動合同，我下面20幾号人，主管、員工都沒有簽勞動合同，更别想享有國家法定節假日了。沒有買社保的員工高達一半人，直到有一天出事故了。
我管理的部門是做一線的，工作強度大；因為公司老闆的原因，這個部門換了很多負責人，都沒有把這個部門搞好。直到我出現，過程中因為我用鐵血手段血洗了一部分後，整個部門工作才開始流程化、制度化。但是該來的事還是終于發生了，幾個離職員工聯合起來向勞動局起訴公司非法用工，不簽勞動合同。在勞動局調解過程中，發現勞動局一直在偏向公司，給離職員工做思想工作，少賠償。從未想過幾萬塊錢對老闆來說隻是一兩天的收益，而對于員工來講，是一年的收入，整個調解中違法者還講起了公理道德。
我之所以拿這件事來說，是因為不簽合同，不買社保，這在浙江不是隻有一家企業，而且大多數私企都存在的事。不是瞎編，而是你問問你身邊的同事，他們進過那些企業，這種不買社保，不簽勞動合同的私企有多少家。有多少底層員工一個月隻休兩天，甚至全年休不了十天。
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