事業單位改革,給了很多類單位進行一系列變化,當然對于涉及的人員有喜有悲,當然這也是我們所不能避免的,時代在進步、社會在發展,我們也不能停止腳步放棄學習,人無絕路,隻怕你失去一顆學習的心。
什麼是自收自支類?
事業單位分為三種,一種是财政全額撥款、差額撥款和自收自支類三類機構,其中自收自支類機構最為不讨人喜,一般有文化局的歌舞團、水利局下的打井隊、機修隊,他們工作穩定但不代表收入穩定,很經常因為單位收入問題而無法正常發放薪資,這種是最讓人捉急,一旦缺錢的時候待遇還比不上普通企業員工。
因為自收自支類事業單位大多數都是承擔生産經營性職能,事業單位改革,自收自支類單位準備撤除,已經明确轉企。
但人數衆多他們将怎樣分配呢?
因為就算是自收自支類事業單位也有含有正式職工、負責人、副科級以上幹部、編外人員,其來源較為複雜,對于一些編外人員的話,可以随企業改制,當然也有很多人不願意做為企業員工,與企業簽訂勞動合同,當然也可以協商解除勞動合同關系,并要求按照工齡支付一定的經濟補償金,工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的編制,可以在往後了解是否能申請提前退休。對于正式職工,也可以按照,《方案》要求,重新安置崗位,随着管理職能可以分流到其它的一些事業單位任職,除開鄉鎮衛生院外,其它的事業單位基本上都是可以使用全額事業單位編制的。
能安置到其它事業單位的自收自支的正式職工是比較好一個好方向,那些無法安置到其它事業單位的職工就隻能從單位其它方向進行選擇了,假如年齡還有機會,可以繼續考取公務員和事業單位,當然這一條會很長,但也是非常值得去拼的一條路!
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