職業需要規劃，因為它在整個人生規劃中占據着非常重要的位置。關于職業規劃有這樣一個定義：一個人根據社會發展需要和個人發展志向對自身有限資源進行合理配置，對自己的發展道路做出一種預先的策劃和設計。職業的規劃具備目的性、延續性、系統性和長久性。

從學生時期，老師就會提及未來的人生規劃、職業規劃，而那時的我們更多的是考慮眼前的學習規劃。隻有短期的規劃而未制定長期的職業規劃，是因為我們總會覺得規劃太遙遠。其實，職業規劃的一個很大作用就是幫助我們在變化發生時更好地應對變化、擁抱變化。

2011年美國上映了一部很有名的電影《時間規劃局》，故事講述的是在未來，人類可以随心所欲地操控時間，改寫年齡，超越死亡。

窮者短命，富者永生。不管一個人活多久，年齡都被永遠定格在25歲。人們為了延續生命通過各種途徑，突破險境，應付各種變化以為自己争取更多的時間。有了這個關乎生命的時間規劃，在有限的時間裡人們不顧一切地克服艱難險阻，應付各種變數。

在現實社會裡，我們更應該将自己的職業規劃與生命相連接。因為我們的職場中可能會經曆跳槽、轉行、創業、出國求學等變化，這些都會影響到職業規劃。

為了一個關于一生的規劃不停奮鬥，掃除一切阻礙是完全有價值、有意義的。人生有涯，可能性無涯，生命本身就有無限可能性。如果一個人将規劃看做與生命同等價值，那麼他就不會被任何變化羁絆，坦然面對一切。長期穩定的規劃與計劃可以适應無常的變化，計劃是人為的，而變化是社會的，計劃應當随着事态的變化而不斷調整，有價值、有意義的規劃與計劃從不會因為變化而束手無策。

哈佛大學有一個關于規劃和目标對人生影響的跟蹤調查，對象是一群智力、學曆、生活環境都差不多的人。結果發現，27％的人沒有職業規劃和目标，60％人有模糊的規劃與目标，10％有清晰而短期的規劃與目标，隻有 3％的人有清晰而長遠的規劃。25年後跟蹤結果顯示，那3％有清晰而長遠職業規劃的人根據規劃與目标不懈努力，成了社會各界頂尖人士，10％有清晰而短期規劃的人生活在社會中上層，60％有模糊規劃的人在生活在中下層，27％完全沒有規劃的人在社會底層。

今天的生活狀态并不由我們的現在決定，而是我們過去規劃的結果。同樣，我們今天的生活規劃也将決定未來的生活。職業規劃不易，不然為何隻有 3％的人能夠堅持到最後并實現了自己的規劃與目标呢？

他們對生涯規劃的堅守與信念促使他們能夠在漫漫人生路中應對各種變化。也許你有自知之明，覺得那 3％與自己無緣，但或許你可以從那 10％、60％做起。

人的存在是為了更好地活着，有追求的人會希望能夠活得更有價值。為了這個存在的意義我們應該靜下心來，認真做一次職業規劃，并一直堅守下去。即使最後沒有完全達成目标，但你一定會是一直在向目标靠近的。因為若有規劃，心就會向往之。

身在職場，該如何最大化地提升自己，除了在職場上的技能習得和磨砺之外，大多數人的職場人還會選擇在工作之餘給自己充充電，而職場充電也是大有學問，在适當的時間，以适當的方式來學新知練新技，使自己日後的職業選擇的道路更為寬廣。

反之，職場充電的錯誤打開方式，将不隻耗費自己大量的精力和金錢，而且還可能會使你失去方向。

比如：一廂情願地相信“證，越多越好”

不少職場人都會認為多考證書總是極好的，也就是所謂的“多張證書多條門路”。所以我們常常看到，當前社會上流行什麼證，就會有好多人紮堆兒去考，似乎隻有這一大堆證在手才會讓自己安心一樣。

但實際情況卻是，太多各種各樣的證書對個人的職場發展其實并不一定都是正面促進作用，相反，在某些方面還可能會産生一定的負面效果。本以為多個證可以多一種選擇的可能性，可事實往往是因為證太多反而迷失了方向。學成之後，證書在手，而且還不止一個，反而比之前更迷茫，

我到底該找什麼工作？

哪種工作更适合我？

我更适合哪種工作呢？

比如：習慣性地認為“報班上課就叫充電”

報班上課就是充電，不少職場人會有這樣的誤解，而事實上，對于我們職場人來說，從事的行業不同，充電的方向自然也是各不相同。職場人充電的方式也會行業而各不同。隻有這樣的充電才可以叫做真正的充電，為日後的職場發展增加砝碼。

比如：想當然地認為“投入多少回報多少”

正如我們從小就知道的那句話“種瓜得瓜，種豆得豆”一樣，在職場充電這件事情上，不少的職場人也一樣會認為，“每天的工作都如此繁忙勞累，我還願意花這麼多的時間和金錢來學習，我一定可以得相應的回報”。然而實際的情況是，投入産出不成比例的時候也會有很多很多，職場瞬息萬變，不管是行業本身，還是自己所做的職位，時刻都在發生着變化。

以上列舉了職場充電的三種錯誤打開方式

各位職場中人在開始着手新的一項充電之前

一定把自己的職業規劃考慮進去

把眼光放遠

結合個人職業發展

經過理性且有規劃的充電

為将來職業生涯做最理想的投資

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