在試用期被公司“洗腦”

簽署了離職書

沒有落款日期

隻簽名

我這是被迫簽署離職書了嗎？

本期嘉賓

蔣蓉蓉 律師

上海樸彙律師事務所

（點擊收聽完整音頻）

蔣蓉蓉律師表示，這樣的情況，既可以說是被迫也可以說是欺詐。

因為這個離職協議書的簽訂，并非勞動者的真實意思表示。

一方面，用人單位利用了它強勢地位，讓勞動者不得以簽訂了這樣的協議。

另一方面，用人單位會給勞動者“洗腦”，在簽訂協議的時候跟勞動者說：“這個文件隻是按照我們公司的流程簽一下就行了，沒什麼實質用處”或者“這個文件，大家都簽的，不會有什麼問題的。”之類的話，這足以讓勞動者對該文件的性質産生錯誤認識，屬于欺詐的行為。

蔣蓉蓉律師認為，勞動者入職時簽訂這樣的離職協議當屬無效。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。

用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利，當屬無效

《勞動合同法》及相關法律法規明确規定，用人單位解除時應支付經濟補償金或者賠償金，用人單位為了免除自己的法定責任，直接強迫勞動者簽訂離職協議，排除勞動者獲得賠償或補償的權利，屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”無效情形。

入職時簽訂離職協議不屬于勞動者提前告知解除

用人單位主張勞動者可以提前30天告知解除，進而得出勞動者提前1年提出解除也不違反法律規定，這種說法是不成立的。因為提前告知解除權是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，該權利是勞動者主動提出、并自主行使的權利，是勞動者真實意思的表示。

入職時簽訂的離職協議，是用人單位提出，勞動者被迫簽訂的，該協議缺乏勞動者的自主決定，也不是勞動者真實意思的表示。

因此，入職時簽訂離職協議不屬于勞動者提前告知解除。

律師建議

如果求職者遇到此類情況，仍決定要去這樣的公司，蔣蓉蓉律師建議：可以使用錄音設備偷偷錄音，并在簽訂之前，先與HR核實身份、姓名、職位，并問一句，是公司要求必須簽訂這個嗎？如果不簽訂，就無法辦理入職手續嗎？要确認這一點，你才能在之後舉證環節證明，這個離職手續是被迫提前簽署的，并非自己真實意願。

相關條文

第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

部分圖片來自網絡

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