公職考試每年那麼多人報考,無外乎有以下一些原因
1、工作穩定,這個是很重要的,特别是疫情期間,很多私企不得不接受來自方方面面的沖擊,想要在私企謀一席之地“穩固”,往往需要花費大量時間、精力成為方方面面的頭籌。但仍避免不了,社會本身的瞬息萬變,像雙減、疫情、前段時間突發的暴雨。
2、私企本身的機制就是某種競争機制,因為落後就意味着淘汰,所以,正面的機遇、薪資、晉級都是“拼”來的。而公職相比就更多體現為一個蘿蔔一個坑,完成為人民服務的工作。
3、大展身手這塊,每個人都不同,有的是想閃耀個人輝煌“不白活”,“工作價值=工資=工作付出”,這點是私企很能直接體現的。公職往往社會屬性更強。
直接轉為事業編制
三支一扶服務期滿考核合格可占編就業,在原崗位落實事業編。目前,期滿轉事業編的省份有:
河南、廣西 、吉林、江西、山東、山西、雲南、甘肅、
一般轉本崗位事業編,如本崗位無空崗可轉相鄰崗位空崗。
參加國省考定向招錄
大家知道,國省考招錄中,有一部分崗位是專門針對“有2年基層工作經驗”的人設置的,而這部分人群,就是我們所說的“基層四項人員”,其中,三支一扶就屬于這個範疇之内。因此,許多考生在2年服務期滿後,參加了國省考及事業單位的定向招錄。這種崗位競争少,報考人數少,更容易考上。
就拿河南舉例,據小編了解,這部分人的比例還是很高的。例如今年剛報名結束不久的國考,面向河南開放696個職位,共招錄981人,河南崗位招錄人數占總招錄人數3.14%。
其中,國考中河南面向服務基層項目的崗位61個,招錄79人,占河南總招錄人數8.05%,
其他方面
“三支一扶”服務期可連續計算工齡,可視同高校畢業生到基層單位就業工作年限。服務期可享受職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。“三支一扶”人員服務期間,在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。
此外,三支一扶“4+1”體系中也提到建立基層後備人才選拔體系。
“4+1”體系中也提到建立基層後備人才選拔體系
“4+1”體系中也提到“定向招聘”“定向遴選”
三支一扶公職之路盡頭不是“期滿轉編”,更遠的路等你探索!
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