社保知識，小龍蝦每日分享第526期，歡迎關注！
有網友咨詢，差幾個月退休，工齡不是整年怎麼辦？養老金會受到影響嗎？
對于在職人員而言，問題不大，對于靈活就業人員而言，需要注意，提前做好謀劃！
養老金計算公式中，統籌賬戶的基礎養老金計算、過渡性養老金計算、以及一些地區特有的養老金加發（比如遼甯）等都會使用到工齡。
有些人會擔心，自己的工齡自有29年零8個月，工齡是按照30計算還是按照29計算？
這種擔心是多餘的，在實際中，不是按照29也不是按照30計算工齡，而是采用折算計算工齡。
比如29年8個月，折算工齡為29.75年工齡！
也有地區會按照月份計算，29年8個月，折算工齡為356個月。
因此，工齡不足年并不影響養老金的計算！
工齡不足年對于養老金的計算領取确實沒有關系，但是對于養老金的每年調整卻有影響！
每年的七八月份，各省會公布養老金的調整方案，其中一項涉及工齡調整。
工齡調整不同地區規定不一樣，大多數地區是逢月進年，也有地區是不滿半年按照半年計算，滿6個月按照1年計算。
因此，如果工齡是29年8個月，在養老金調整的工齡調整時候，是按照30年計算的，而29年5個月往往按照29.5年計算，相差半年的工齡！
當然，對于企業退休人員而言，這一點沒有任何辦法，排除補繳的存在，什麼時候退休停止繳納社保一般是固定的，社保繳納年限很難有所變化。
但是對于靈活就業人員而言則不一樣，最好控制自己的繳費年限跨過整年或者整年6個月。
比如當地政策是逢月進年，繳費16年和繳費16年零1個月就相差了一年的工齡！
比如當地政策是滿半年按照1年計算，繳費16年與繳費16年6個月同樣相差了一年的工齡！
這1年的工齡在工齡調整上面雖然就相差了幾元錢，但關鍵是每年都會有所相差！長期積累不是一筆小數字。
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！
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