在職場中，離職和招聘每天都在發生着。特别是對于有些意向離職者來說，個人簡曆的制作就是必須要做的一件很重要的工作。無論是通過招聘網站投遞，還是通過熟人介紹，作為敲門磚的個人簡曆必不可少。

在書寫簡曆的過程中，總有求職者有這樣一個疑問：有些招聘網站中固定格式裡面有"自我評價"這一項内容，這項内容是與個人能力二者是不是一樣的？

在這裡，筆者通過簡單的描述來進行解惑，希望能夠對有這方面困惑的求職同仁有所幫助。

首先筆者先明确一下：個人簡曆中的自我評價和個人能力是兩個不同的概念，如果說二者的關系，那就是個人能力是包含在自我評價中的。

那個人簡曆中的自我評價該如何去寫呢？下面筆者就抛磚引玉，将自己的理解和各位進行分享：

職業背景是求職者根據自己的求職意向以及工作經曆，用最短的語言提煉出能夠匹配意向崗位的職業經曆，讓HR一眼就能看出：哦，這個人的職業背景與我這裡的崗位還是比較匹配的。

示例：某人意向崗位為汽車後市場服務咨詢，則職業背景描述如下： 10 年奔馳服務前台主管、大型汽車連鎖商務公司服務經理從業經曆，充分掌握服務商運營指導、客戶粘性錨定、服務商培養及終端運行方法，深谙服務咨詢指導拉動公司運營的重要性。

二、對應意向崗位的個人優勢突出表現（注意，這裡不是個人能力，是工作優勢提煉）。

筆者所談到的"個人優勢"在自我評價中很多人并沒有做到，即使有的求職者想到了，但是在寫的時候也寫不好，究其原因就是自己根本沒有總結過自己的工作優勢，也就無法在自我評價中展示。

因此，紙箱客建議并提醒有離職意向的職場人，在平時工作總一定要注意總結自己的工作優勢點，不然，僅僅是自我評價就會被HR淘汰掉。盡管可能你的能力和工作業績也能支撐你符合意向的求職崗位。

仍以汽車後市場服務咨詢這個意向崗位示例：

【服務經驗】：依托奔馳公司服務标準、汽配連鎖公司運營規範，實現所負責單車産值、服務商合作夥伴進貨、銷量、客戶滿意度全面上漲。

【服務培訓】：以既定或優化後客戶服務流程、維修接待規範為基準，展開單店或區域集中培訓，促成培訓内容落地。

【流程管控】：熟知汽車服務流程，對國外、本土汽車品牌服務均有實踐指導經曆，所負責客戶在業績增長、服務流程規範方面均取得較大進步。

【運營分析】：根據服務商現狀，善于分析客戶端到服務端各項數據，為滿意度提升服務商盈利助力。

通過以上的提煉，是不是更能在自我評價中展現你的優勢？

三、最後才是個人能力的展現。

個人能力有很多展現點，但在實際求職中一定要根據不同的求職崗位目标要求進行優化篩選，在這裡，紙箱客認為的個人能力在個人簡曆中主要需要展現兩點：

1.個人語言和工具的使用和操作能力。特别是對于語言有特殊要求或者對于專業工具有特殊要求的意向崗位。

示例：如果意向崗位要求能夠熟練應用英語進行商務談判，那麼你具備GRE證書就會增色不少，如果意向崗位要求能夠直觀展示你的研發思路和呈現結果，那麼你如果具備CAD，Slide Work相關軟件的熟練操作，HR也會重點關注你的簡曆，甚至會通過面試。

2.針對意向崗位的個人能力點提煉。

個人能力點有很多，但這些能力點不一定都要寫在個人評價中，要根據意向崗位的需要去寫。比如：領導能力，團隊合作能力、細節控制能力等等，所有這些能力最好都要有真實的東西支撐，否則，即使你寫上了，到面試時如果面試官問到，你就會露餡的，還不如不寫。

結語：個人簡曆中的自我評價包含個人能力，個人能力隻是其中的一部分。簡曆作為求職的敲門磚，求職者在書寫時一定要注意以真實為基本原則，但必須做好總結和提煉，流水賬或記叙性簡曆是很難獲得HR的青睐的。

個人見解，感謝閱讀，我是紙箱客，關注後有更多分享和交流。

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