事業編制和非事業編制有何區别?事業單位有編制和沒有編制的區别，是什麼呢？在事業單位工作有編制和沒有編制的區别是很大的，對于沒有編制的人群大緻是分為兩種類型，一種類型是簽訂勞動合同，并且是屬于那種同工同酬的勞動合同，比如說像醫院就是比較常見的，有些醫生他雖然說沒有事業編制，但是享受到的待遇水平和有事業編制的醫生是完全一緻的，因為這一類醫生他是有醫師資格證，所以說在某種程度上來講，待遇水平沒有受到很大的影響，我來為大家講解一下關于事業編制和非事業編制有何區别?跟着小編一起來看一看吧!

事業編制和非事業編制有何區别

事業單位有編制和沒有編制的區别，是什麼呢？在事業單位工作有編制和沒有編制的區别是很大的，對于沒有編制的人群大緻是分為兩種類型，一種類型是簽訂勞動合同，并且是屬于那種同工同酬的勞動合同，比如說像醫院就是比較常見的，有些醫生他雖然說沒有事業編制，但是享受到的待遇水平和有事業編制的醫生是完全一緻的，因為這一類醫生他是有醫師資格證，所以說在某種程度上來講，待遇水平沒有受到很大的影響。

但是還有一種事業編制就是屬于非同工同酬了，也就是說他雖然和你簽訂勞動合同，但是他是以那種所謂的公益性的崗位來招聘的，屬于臨時聘用，所以說這一類的崗位的人群所獲得工資是很低的，而且很多公益類崗位它有一個明确的規定，比如說每個月2000塊錢，那麼就是2000塊錢，或者說很多地區甚至按着最低工資标準待遇水平，來給予發放相關的待遇。

那麼這樣你可以想象一下。2000塊錢的工資在扣除自己應當承擔五險一金的社保待遇之後，其實到手的錢也就是1000多塊錢，跟我們事業編制的在編人員可能每個月四五千或者說五六千塊錢二者之間相比很明顯是有一個較大的差距，所以說這就是事業單位，在編人員和非在編人員的重要區别。

其實在任何一個事業單位，基本上都有這種非在編人員。因為本身事業編制人員他是有一定的編制在内，事業編制人員如果說想要達到一個正式編制，他需要經過筆試，面試，政審，體檢考核等五大環節，那麼隻要同時通過了這五大環節，沒有任何問題才可以正式成為事業編制的在編人員，所以說相對來說這個過程是非常的困難也是非常的艱辛，大多數人其實他是與事業單位失之交臂的，因為每一年在招考的過程中，我們可以看到報考的人數很多，但真正錄取的人實際上是很少的，基本上是幾百比1，這樣的崗位都是有的，是非常的殘酷。

所以無奈的結果是什麼呢，就是說自己成不了事業單位的編制人員，但是又想從事這一類的工作，那麼你隻能夠去應聘這種所謂的同工同酬，或者說是臨時聘用編制，那麼也是可以的，當然這樣的一個門檻就是比較低了，因為本身他們的待遇水平比較低，有些人他是不願意從事這類的工作的，所以說這樣的競争相對來說就會好很多，那麼你也有可能會成為這樣的一個臨時聘用人員或者說編外人員。

但畢竟收入待遇水平，包括各項福利待遇水平都會低很多，所以說對于自己來說，隻要是在收入方面能夠接受的話，那麼這份工作也能幹，因為你在事業單位上班，在邊上班的過程中邊考取事業，在編人員，其實也是一種很好的選擇。

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