富士康正式工即和公司直接簽訂勞動合同的員工,工資和福利都是富士康發放,派遣工(包含小時工)是與人力資源服務公司簽訂勞動合同被派遣往用人單位工作人員,工資和相關福利由勞務派遣單位發放。

1.正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制,有的高層管理為年薪制,富士康工資結構是底薪制加加班費,入職一般會有激勵機制,入職時間不同金額不同。

2.派遣工薪酬制度有月薪制和小時工制,富士康的派遣工屬于同工同酬(與正式工底薪一緻)加班費另算,小時工即為多少錢一個小時,例如:28塊/小時x10小時=280元/天,派遣工工資略高于正式工,派遣工有返費,現在比較流行這種短期小時工模式,備受求職者青睐。

3.出糧問題即發薪時間,這才是關鍵,一般套路都在于此,一定要看清楚發薪日在職,正式工入職獎金也一樣要注意發薪日需在職,正式工正常工資到是自離也能準時發放。派遣工玩的套路就在這裡,打卡多少天,多少号在職,或發薪日發同工同酬到多少号補差價,這些你們一定要看清楚弄明白,各種各樣的模式,一不小心就被繞進去了,合同一定要簽,要自己留一份,出現問題就是勞動局舉報投訴或工會舉報投訴,這些都是有保障的,再提醒一次保留證據是關鍵!
4.正式工和派遣工各有優勢,按照自己的需求決定,不聽信路邊黑中介和各種口頭承諾,白紙黑字合同約定是關鍵,求職面試選擇正确途徑,要有堅定的立場,不貪小便宜會吃大虧。

最後祝大家在求職路上一切順利,年年掙大錢,開開心心回家過年!
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