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轉為行政編制，是很多事業編制人員的心願，特别是年輕事業編人員的目标。

而在公務用車改革以後，公務員發放了普惠性車補，而事業編制人員卻隻能實報實銷，這點讓很多的事業編制人員内心受傷，對公務員更加向往。

但是想要從事業編制轉為公務員，對于大部分人來說難度還是很大的。

目前來說，事業編制轉行政編制的途徑主要有以下幾條：

一、參加公務員考試

為了避免基層公務員的流失，國家公務員考試已經明确禁止在職的公務員參加，而大多數省份的公務員考試也參照國家的做法對在職公務員進行了限制，但是事業編制人員并不在這個限制範圍内。

對于事業編人員，每年至少可以參加兩次的公務員考試。

一次是國家組織的公務員考試，正常每年的10月份左右國家公務員局就會發出招考公告。還有一次是本省的公務員考試，各省安排的考試時間不太一樣，有些省份是上半年，有些是下半年。

當然，如果對于工作地點沒有要求，那麼可以選擇參加其他省份的公務員考試，考試機會就更多了，上岸的概率自然會更大一些。

參加公務員考試可以說是事業編人員轉為行政編最簡單、最直接的一種方式。你不需要去找各種關系求人，隻要靜得下心、吃得了苦，好好複習做好準備就有一定的機會。

不過，随着公務員考試越來越熱門，目前好的單位或者崗位競争壓力非常大，而差的單位或者崗位可能連事業編都不如。

二、調任公務員

事業編人員是可以直接調任公務員的，根據2019年中組部修訂發布的《公務員調任規定》：

國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中，從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

調任的首要條件是單位有相應的職數和職位空缺，比如事業副處調入某機關單位，那麼機關單位就必須要有副處的職數。

其次，調任是有學曆要求的。

調入省級及以上機關任職的，應當具有本科以上文化程度；調入市級以下機關任職的，應當具有專科以上文化程度。學曆門檻目前對于大多數人來說并不算什麼難題。

再次，調任還有一定的年齡要求。

調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。

最後，對于不同崗位的事業編制人員來說，調任的要求也有所區别。

對于專業技術崗位的人員，調入機關任職的應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

對于管理崗位的人員，要求在事業單位取得副科級及以上職務，并且任職副科2年以上。

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對于基層事業編制人員來說，取得副科職務并調任公務員是目前最常見的方式。

但是，這種方式對個人背後能量的要求也不是一般的大。一個地市一年調任公務員的人最多也就幾十個，而符合調任條件的人至少幾千個，百裡挑一的概率憑什麼選中你，所以每次有這種機會的時候，各個單位裡頭都是“八仙過海，各顯神通”。

三、通過鄉鎮換屆選舉

馬上5年一次的換屆又要開始了，從中央到地方在人事上都會有一個比較大的變動。

而在鄉鎮換屆的時候，對于事業編人員也有一個轉為公務員的機會。

隻要組織上進行提名，事業編人員可以參加鄉鎮副鎮長的換屆選舉，通過選舉當選為副鎮長後，就直接是行政編制了。

不過，通過換屆選舉成為副鎮長的難度不比直接調任公務員更低，背後也需要有非常強大的助力。

總而言之，對于普通事業編人員來說，通過公務員考試是轉為行政編是最容易的辦法。而通過其它兩種方式實現目标，對于大部分人來說難如登天。

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