【前言】如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，而且剛好有職位或者編制空缺，那你通過申請就可能轉正。

首先說一下，勞務派遣工是可以轉正的。比如說一個勞動者現在簽一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過轉正與否，要看那家公司願不願意讓勞務派遣工轉正了。想讓勞務派遣工轉正，就可以讓他轉正，也就是就直接與勞務派遣工簽合同，不是勞務派遣;如果不想讓他轉正，一、公司可以不讓勞務派遣工繼續幹了，再找别人；二、勞務派遣工繼續工作，不過公司再找另一個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。

正常來說，勞務派遣工如果被用人單位辭退之後是會退回到勞務派遣單位，再由派遣單位分配新的工作給到派遣工，如果沒有給職工安排新的工作，勞務派遣工公司是仍然需要承擔職工的工資發放和繳納社保的義務的。

一、在勞務派遣關系當中被用人單位給退回的是沒有經濟補償金的，用人單位如果認為被派遣的員工根本就無法完成當前的工作，可以直接退回，甚至追究勞務派遣單位的法律責任。而被派遣的員工和勞務派遣單位之間才是勞動關系，隻有被勞務派遣單位非法辭退才有經濟補償。

二、《勞動合同法》第39條之規定，派遣員工的下列6種行為，都會導緻立即退工的發生：（一）在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；（二）嚴重違反用工單位的規章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；（四）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實意思的情況下使用派遣員工；（六）被依法追究刑事責任。

勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。

《勞動法》對勞務派遣員工的轉正沒有規定，假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，不存在轉正一說。如果存在轉正的話，就需要看簽多久的勞動合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是簽的2年的合同試用期就是1到3個月。

勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。 根據《勞務派遣暫行規定》第8條規定，派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。

根據規定，勞務派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權利，獎金是工資的一部分，勞務派遣工應當享有。 《勞動合同法》第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規範。但是，由于我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導緻出現以下問題：各派遣機構在具體協議内容和标準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生争議也無法解決。結果勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。

一、勞務派遣工是什麼是意思？答：勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是我國企業雇傭的一種補充形式，隻能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

二、勞務派遣和正式員工有什麼區别？答：1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，随時有被換的可能。2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的産物，實行終身雇傭制。3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現了問題，需要和工作的單位之間處理。4、勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。5、區别于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作态度等而往往會給予一定的試用期。通過這個來考察一個員工的綜合能力，看其能否适應這份工作。

三、勞務派遣員工有“産假”嗎？答：勞務派遣員工按國家規定，也是可以依法享有産假待遇的。依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工産假工資由派遣單位發放。

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