一、【5大思維】

1. 結果導向思維：一般人思考，比如說要完成某項任務，都是我有什麼能力、我會什麼，可以去幹什麼事。厲害的人做事都是從結果倒推，先把大目标拆分成多個階段性目标，并且找出最核心的點，再看需要找到什麼能力的人，需要哪些資源，需要多少資金，然後跟老闆要錢要資源。

2. 客戶思維：一般職場上的年輕人都很怕跟上司打交道，更害怕聽到老闆叫自己的名字。其實老闆和上司也是普通人，你把他們當成是最重要的客戶去伺候就行了。上司掌握着你的晉升和考核，老闆更是直接決定你的收入。

3. 目标思維：這裡的目标不是指老闆給你的業績考核目标，是你自己的目标。你在這家公司想得到什麼？三年後到達什麼位置和水平？是晉升還是帶着經驗跳槽？高手有清晰地目标，知道每天該做什麼，每天都有幹勁不會迷茫，因為高手知道這是為自己鋪路。

4. 客觀思維：實事求是的看待問題，而不是帶着不切實際的幻想，反而耽誤了大好時光。比如你目前在公司是什麼水平？有幾個比你厲害的人？所在的公司和崗位有多大的上升空間等等。千萬不能因為暫時的安穩，放棄去更大的草原奔跑的機會。

5. 危機思維：無論身處什麼位置，都要有危機意識，多做一個plan B，給自己多留一條後路。現在的社會老闆也不過是一個普通職業，蘋果的喬布斯都能被董事局趕出公司，不要把自己全部的時間花在公司上。

二、【6大素質】

1. 熱愛工作：一個人想要幹得長遠，首先是必須愛這份工作。無論當初你是怎麼入行的，但肯定是你自己選的，也是在你可以選擇的範圍内最佳的選擇。因此除非你已經感到非常厭惡，厭惡到一工作就想吐，那就趕緊轉行，不然你都要尊重這份工作。

2. 執行力強：能今天完成的工作就不要堆到明天。不要下午4點半就開始收拾桌面和電腦文件。你覺得摸魚是賺到了，實際是消耗自己的青春。

3. 計劃明确：厲害的人做事都會有自己的節奏，并且都會制定詳細可執行的計劃。特别是一些跨度長的大任務，沒有計劃表又如何能hold得住全局？

4. 堅定不移：隻要認定了目标，那不管遇到什麼困難，不說喪氣話，隻找解決辦法。

5. 敢于冒險：擴大自己的舒适區，你想得到以前沒得到過的東西，必須要敢做以前沒做過的事情。

6. 自律性強：每個人每一天都隻有24小時，其實成功的人也會打遊戲，刷短視頻。隻不過他們夠自律，說好隻玩半小時就半小時，絕不會沉迷。

三、【7種能力】

1，對結果負責：這裡對應的是第一種結果導向思維，不單要這樣去思考，還要把它落地變成有回應的結果，這才是王道。人是從衆的動物，最怕出頭擔責任，而企業最需要的就是能扛事的人。你想高其他人一頭，就必須主動扛事，把事情做好了，就什麼都有了。

2，複盤總結：人犯錯沒關系，誰都是從菜鳥走過來的，定期做好複盤總結，把失敗的經驗轉化成正确的能力，一段時間後就能看見質變。

3， 向上管理能力：如果你隻是一味的聽從上司老闆的指示執行，那麼一輩子都不會有出頭。你得向上管理，主動向上司彙報，要任務，要資源，反向PUA。

4，适應能力：換了新環境、新工作，會快速的融入進去，在新環境中如魚得水，在新工作中，快速學習工作需要具備的基本技能。

5，承受能力：你能擔多大的事，才配擁有多高的職位和收入。這是必然的市場規律。你看那些企業高管，能力一定比下面的人強嗎？不一定，但他擔的風險一定是最大的。

6，搜索能力：現在網上信息雖然發達，但會搜索真的是一種能力，有多少人連個電影資源都找不到。你會搜索，就能第一時間了解行業的最新動态，從而快速反應，保持信息的更新。

7，資源整合能力：人也是資源的一部分，一個人再厲害也做不大，想爬到管理層就必須學會調動資源，讓同事，其他部門一起幫你完成任務。

我是上官阮子，關注我一起逆風成長。下期再見。

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