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公司面試如何拒絕應聘者

職場 更新时间:2024-07-23 01:17:54

每年的校園招聘和社招活動中,難免遇到窮追不舍的應聘者,作為一名工作10年的HR,我是怎樣拒絕他們的呢?下面跟大家做個分享:

公司面試如何拒絕應聘者(HR是怎樣拒絕窮追不舍的應聘者)1

1.拉大理想和現實的差距。

告訴他我們有合同制、勞務派遣兩種用工形式,我絕不可能給他編制,頂多給他派遣。再充分強調兩者用工的薪資差距大,派遣工就是活多、錢少、機會少。讓其産生心理落差,自行放棄。

公司面試如何拒絕應聘者(HR是怎樣拒絕窮追不舍的應聘者)2

2.運用情景給予壓力測試。

我單位是大型施工企業,業務範圍遍布祖國東南、西南9個省市。我會明确百分之百安排他去貴州、海南的偏遠山區,強調工地太苦太累、離家太遠太遠,使其産生恐懼感,進而放棄。

公司面試如何拒絕應聘者(HR是怎樣拒絕窮追不舍的應聘者)3

3.通過競争認識自身短闆。

我會增加一輪面試,把他和衆多優秀者分到一組,讓其心服口服地放棄我單位,同時給他們一些求職指導和建議。

這些都是我日常招聘中用的小戰術,供大家參考,歡迎各位朋友充分交流,謝謝!

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