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高端緊缺人才協議薪酬難點問題

生活 更新时间:2024-08-15 04:15:04

12月2-3日,2021見實年度私域大會在上海舉辦。大會現場,見實創始人徐志斌發布了見實與知名招聘網站前程無憂51Job聯合出品的“2019-2022私域人才需求與薪酬調研報告”,報告中深入分析了從2019年-2021年這三年來的私域人才需求數據,得出了這份人才需求和薪資報告。

01 近三年私域人才需求持續增長

* 私域相關崗位發布量連續增長

報告選取“私域”與“社群運營”兩組關鍵詞進行同期對比,(數據僅限招募崗位名稱中帶“私域”的崗位;即便其他崗位招募職位描述中附帶私域職責,并不包含在内),數據顯示兩組崗位發布數量近三年皆是連續增長。

高端緊缺人才協議薪酬難點問題(前程無憂攜手發布私域人才薪酬報告)1

02 私域行業薪資福利猛漲

* 2022年私域薪酬預測

50%,2022年萬元以上私域崗位占比;13萬元 ,2022年私域崗位最高月薪;

(數據說明:參考2019-2021私域月薪萬元分布,及連續三年私域月薪漲幅)

2021年私域相關崗位月薪邁入10萬元大關

2019年最高月薪為29999元,2020年最高月薪為69999元,連續漲幅超過3萬元。

高端緊缺人才協議薪酬難點問題(前程無憂攜手發布私域人才薪酬報告)2

03 哪些行業在猛搶私域人才?

* 越來越多的行業在布局私域

2021年,44個行業在招募私域人才,2020年,36個行業在招募私域人才,2019年,11個行業在招募私域人才;

高端緊缺人才協議薪酬難點問題(前程無憂攜手發布私域人才薪酬報告)3

私域運營爆發的當下,私域運營人才成為無數企業招聘的剛需,崗位發布增長遠高于投遞增長,更多崗位空缺在出現。随着新興行業爆發,具有操盤、搭建能力的私域人才,會成為各大企業搶奪的重點。

如需查看完整版《2019-2022:私域人才需求與薪酬調研報告》,可添加無憂助理(job366367)領取。

說明:

本報告由見實科技和前程無憂51Job聯合制作及發布。未經書面許可,任何人不得使用報告中的信息用于商業目的;任何非商業性質的報道、摘錄及應用請注明版權來源。

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