大學畢業之後，工作就是我們繞不開的話題，有人職場得意，必然有人職場失意，可謂幾家歡喜幾家愁。

想找到一份滿意的工作，真的不容易。如果畢業學校是985或211高校，還可能讓用人單位高看一眼，要是沒有名校背景，還缺乏工作經驗，簡曆做得也不好的話，大概率會無功而返。

在網絡平台上，一位大專學曆的女生分享自己面試工作碰了一鼻子灰，對自己寫的簡曆都産生了懷疑，一起來看看。

女生自己介紹，她是96年的，要是就業順利的話，這位女生或許已經在公司混得風生水起了，但這位女生的就業之路頗為不順，26歲混得高不成低不就，自己都嫌棄自己。

不過，這位女生與一些選擇躺平、啃老的人還是不一樣，因為她會積極去參加面試，自己養活自己。

她分享了兩場面試，其中之一是面試汽車行業的文案策劃，由于之前沒有從事文案方面的工作，結果可想而知，面試沒通過。

另外一個面試崗位是公司文員，雙休，薪資3000~4000左右，朝九晚五，女生對于福利待遇還算認可，但招聘者看到女生的簡曆，卻建議她去應聘總經理助理才對。

看到這種婉轉的說法，我們不難猜到，女生又白跑了一趟。隻是，說者無意，聽者有心，受到招聘者的點撥之後，女生修改了自己的目标崗位，專門投了一些總經理助理之類的崗位，反饋不會讓人太意外：不好意思，經驗不足。

求職不順，讓這位女生懷疑自己的簡曆，困惑地問：我好想知道我的簡曆是做得太完美了還是太差了？

不知道是誰給的勇氣敢問是不是太完美。

在分析評價其簡曆好不好之前，我們還是先來看看她的簡曆。其簡曆分為個人信息、教育背景、工作經曆、個人技能和自我評價六塊内容。

其學曆是大專，專業是報關與國際貨運，主修課程是報關實務、電子商務、商務英語函電、國際貿易法等，曾獲得過國家勵志獎學金，大學期間的成績應該還算說得過去。

一共有3份工作經曆，個人技能是熟練使用辦公軟件，懂得主辦公司的小型年會，創業開過餐飲店，業餘時間會搞自媒體。

看了這位女生的面試經曆，以及她的簡曆之後，我大概知道她為何求職屢屢失敗的原因。

首先，來說說這位女生找工作，該找什麼工作缺乏主見，有點人雲亦雲。

同學、朋友建議去找文案類的工作，這位女生就去找了，殊不知，寫文案需要好的文筆，但想成為好的文案，也不是文筆好就行，經驗不可或缺。

汽車行業的文案，肯定也要對汽車行業比較了解，熟悉相關的汽車品牌，而且，這類文案一般青睐于招熟手，或者有汽車文案經驗的人，該女生面試失敗在所難免。

後面調整為總經理助理之類的工作，也是别人的建議，明明沒有類似的工作經驗，大學文憑也不夠硬，隻能說是勇氣可嘉。試想一下，辦公室文員都應聘不上，又怎麼可能應聘上總經理助理呢？

因此，第二次面試的招聘者說“經驗這麼豐富，應該去面試總經理助理之類的才對”，或許就是一句玩笑話，或者可以理解為委婉拒絕的說法，而女生卻理解為别人廟小，說得難聽一點，缺乏一點眼力見。

其次，這位女生的簡曆雖然不能說很差，但确實說不上優秀，還有很大的改進空間。

個人信息、教育背景和自我評價沒什麼好說的，寫得還算中規中矩，個人信息、教育背景也需要真實。

寫得差的主要是工作經曆和個人技能。這位女生有三份工作經曆，但都沒有幹太久，基本上一年就會換一份工作，總的工作時間加起來還不到2年，這會讓招聘者覺得不穩定、不踏實。

其三份工作崗位都是人事相關的工作，卻是在簡述工作内容，沒有提到取得什麼業績、學會什麼新技能、獲得了什麼經驗。

作為主管，肯定不是完成本職工作即可，應該根據人力資源管理六大闆塊來要求自己，以及安排下屬的工作，這六大闆塊分别是對企業人力資源規劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

顯然，這位女生對于人事行政主管這個崗位的認識，還停留在表面上。

從女生寫的技能來看，她會熟練使用Office辦公軟件，熟悉Word文檔、PPT操作，注意她說的是熟練使用，算不上精通。

不知道大家看了這些技能會怎麼想，我認為她會的技能還是少了點，而且過于簡單，作為人事主管，最好擁有HR方向的證書作為背書，掌握多一些應用型的工具技能。

至于會搞自媒體，其實不去寫都還更好，因為很多公司不喜歡業餘時間做兼職的人，他們擔心員工上班做自己的事情。

個人認為，這位女生想找到一份滿意的工作，最好繼續尋找人事或文員相關的工作，可以從基層做起，畢竟有一定的工作經驗，不能别人說什麼工作好就去找什麼工作，缺乏經驗的情況下，盲目找工作很難被人看上。

簡曆是一張重要的個人名片，也是招聘者了解求職者的重要途徑，想要赢得招聘者的認可，簡曆就不能馬虎了事，可以從以下幾個方面對簡曆修改調整。

1、換簡曆模闆。現在的簡曆看起來比較簡單，如果自己不會制作高大上的簡曆，可以套用簡曆模闆，讓自己的簡曆看起來大氣一些，給人留下良好印象。

2、調整工作經曆，增加工作業績。三份工作的工作時間都不算長，可以考慮縮減為一份或兩份工作，增加時長，讓招聘者覺得你比較忠誠，不會頻繁跳槽。另外，工作經曆不能簡單地寫自己的工作内容，可以适當增加一下工作業績和成就，根據人力資源管理六大闆塊來寫，簡曆内容邏輯清晰一些，讓人覺得你具有可塑性，能夠給公司創造價值。

3、突出自己的技能或能力。人事類的工作，隻會辦公軟件顯然不夠，最好可以去考一下人力資源管理師、英語四級等證書，如果有時間和計劃，也可以提升一下學曆。另外，也要增強個人能力的培養，突出自己的能力優勢或經驗優勢，才能讓人眼前一亮。

有了明确的崗位目标和漂亮的簡曆之後，求職面試的過程中，最好大方、自信一些，才有機會獲得企業抛出的橄榄枝。

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對于這位女生的簡曆，大家認為還存在哪些不足？

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