21歲的女護士遭解聘

她認為與此前拒絕飯局有關

将自己的遭遇在網上公布

4月7日，離一個月的試用期結束還有8天，21歲的女護士小莉（化名）收到了醫院領導詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。

沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，并将自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。

女護士網上曝光遭遇

認為被解聘與拒絕飯局有關

在小莉上傳的微信聊天記錄中，3月26日，備注為“詹主任”的微信好友給她發信息，“今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。”她的回複則表示約了朋友。

“詹主任”随後讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。

小莉告訴紅星新聞，過了十來天，4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她“在哪裡”，“我說我沒在宿舍之後，他又去宿舍找了我們一個新來的醫助，叫她去吃飯。”

小莉說，4月7日晚8點過，她答複對方沒在宿舍後10分鐘，詹主任的信息就發來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。

小莉4月7日收到詹主任的信息

在離職時，詹主任向她發信息稱，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”。

小莉離職時收到詹主任的信息

醫院發布通報

涉事主任被停職

4月13日，涉事的詹主任在接受記者采訪時曾表示，“邀約吃飯是部門聚餐，解聘小莉與拒絕一起吃飯沒有關系。”

4月14日，成都醫大醫院通報：經調查，詹主任約小莉吃飯并非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的“忠告”信息，院方認為其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響。醫院方面于14日發布通報，已停止了涉事的詹主任一切職務。

通報中稱，即日起停止風濕科詹主任在院内的一切職務。涉事醫護人員小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合醫院正常規定。院方将加強醫護人員的專業技能和素質培養，嚴把醫護人員的入職門檻，杜絕此類事件再次發生。

涉事醫院

該主任曾約兩名護士吃飯

與員工溝通言行不當

4月14日，記者再次前往該醫院，一位潘姓院長表示：詹主任在工作以外的時間邀約員工吃飯，其行為不合适。同時詹主任對員工的工作溝通指令并不明确，也不符合醫院的管理方式，對小莉離職的原因并沒有解釋清楚，尤其是對小莉“忠告”的語言，表達内容不明，“如果員工是因為工作不符合要求而解聘，應該明确指出來，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易讓人産生誤解。”

潘院長表示：“調查後發現，除了小莉，這位主任還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約。”常規來說，部門聚餐屬于工作範疇。但是經調查，詹主任對小莉和另外一名女護士的約飯，都不屬于部門聚餐。

院方還回應，詹主任屬于風濕免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“關于小莉的離職，院方是經過了帶她的老師，以及相關規章制度進行了評判的。小莉的入職到離職的手續，都是按照醫院的相關規定辦理的。”

來源：紅星新聞（cdsbnc）、杭州交通918

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編輯：洪婷婷

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