馬上又到暑假了，想到當年自己讀書的時候遇到各種找工作或者實習紛繁雜亂的問題無人解答，去網上搜前輩們的建議更是五花八門，所以想整理一些我自己的實習和工作經曆，如果對你有用就太好啦！

先介紹一下我的情況：本科學的市場營銷，在學校當了三年校園記者，所以确定以銷售和文案為兩個就業方向。因為一早就确定不會讀研，所以我大三就開始實習為正式找工作增加籌碼，到畢業時做過的實習工作可能有六七份了，現在在一家大平台的地産媒體做策劃。我将從以前我找工作時幾個疑惑的點來分享一些回過頭看時自己的想法，或許我不權威，但還是希望對你有用。

一：要不要進入大學生初創團隊

二：去小公司還是大平台

三：面試時要聊些什麼

四：實習的意義是什麼

五：簡曆要怎麼寫

PS：以下内容全是基于我自己的經驗總結，具體問題還需具體分析哈。

寫在前面：實習怎麼找？

有一個叫【實習僧】的網站是專門提供實習崗位的，此外拉勾/BOSS/前程無憂等招聘平台上以實習為關鍵詞搜索都能看到相應職位。

01

要不要進入大學生初創團隊

前幾年由于政策鼓勵，大學生自主創業并成為行業領頭羊的新聞不時出現在各種媒體上。當時我身邊包括我在内的許多人想進入初創團隊，都是抱着看一個公司如何成長起來，以及獲得原始股的夢。是啊，總有人要成功，總有人陪着夥伴一起創業并在年紀輕輕時拿着原始股成為公司元老，但那個機會落到你頭上的概率真的很小~

大三時我曾經進入了一個學姐的初創團隊，在我加入時這個項目已經在創業比賽中獲獎，并且有許多投資人接洽，也成功拉到了天使輪投資并且投資方提供了CBD的辦公場地，比起其他環境艱苦的初創團隊，這個團隊看起來是如此的靠譜，前途不可限量。

但我隻待了一個月就待不下去了，為什麼？

因為從理論和理想到現實的路上，磕磕絆絆實在太多了！

最初學姐找到我是因為校園記者的身份，加上稿件曾經獲得過省級國家級的獎項，所以她希望我過去負責宣傳方面的工作。

但巧婦難為無米之炊，我過去時産品隻有一個模型，程序員們天天加班，但上線時間還是一拖再拖。一棟房子如果地基都還沒打，遑論上層建築呢？産品都沒有，我宣傳什麼？

但我在那也不能不做事不是？于是學姐讓我去負責行政相關的工作，在網站發布招聘信息，做勞動合同，負責員工報銷，後來請了個高薪聘請的産品經理，又讓我幫着畫産品模型……

看出來了嗎？初創團隊普遍存在的問題之一就是職責分工極其不明确，而對于像我這種非技術人員，更是哪裡需要哪裡搬。我是一個極其講究工作效率的人，可是每天這些瑣碎又無法評估成果的工作耗盡了我所有的耐心。那時我們團隊除了程序員，其他人幾乎到兩三點就沒什麼可做的了，于是便不停開會開會開開會，直到後來學姐說我從來不加班，對公司沒什麼貢獻，我覺得夠了，決定離開。

而我離開後不久，技術那邊的老大也跟着離開了，如今那個團隊早已成為曆史。

所以現在我覺得，初創團隊就像開盲盒，裡面或許有非常好的寶藏，但開到的概率極小，大部分時候精美的包裝裡空無一物，或者華而不實。

制度混亂、分工不清是大多數初創團隊的通病，在籌備期用大小周和加班時長（彈性加班制）來體現創業熱情和評價員工勤奮度也是很多負責人在無法看到實效的階段的評估手段。在正式工作之後，我和身邊的朋友們達成的一個共識就是如果要找創業公司，也不能找還在天使輪的。

但如果你真的笃定你遇到的初創團隊前途無量，或者你要加入的團隊所打造的産品可以直接産生現金流，那麼去試試也無妨。

02

去小公司還是大平台

先上結論：小公司對個人能力的曆練是最大的，但大平台更有助于你日後找工作。就我個人而言，建議你先去大平台鍍金。

小公司的好處在于，因為公司小人員少，所以雖然是實習生，但做的還是核心工作，隻不過薪資比正式員工低，以及許多小公司都存在制度不完善的情況。

從創業公司離開後，我進入了一家本地做新媒體的小公司做文案。公司有七八個微信公衆号，每天和同事們開選題會，确定選題後獨立負責完整的文章創作，包括和甲方的對接、探店、撰稿等。從工作内容來說和正式員工完全無差别。

當時因為我是實習，所以對薪資和制度可以說是0要求，但是和我同期進入公司找正式工作的人沒過幾天都走了，全是因為制度問題。

制度不完善體現在哪些地方？

在面試階段，老闆覺得你還不錯，所以讓你來試崗三天，說如果通過試崗再來談具體的薪資福利。但說的是試崗三天，實際上老闆時常一周都不來公司，沒辦法談下一步的内容隻能繼續待在這兒。早就過了試崗期，創作的内容也都上線了，但一星期後老闆回來跟你聊具體的福利待遇時卻發現根本無法滿足你的最低要求。當時我們公司有個有一年工作經驗的人來試崗了一周，後來開的薪資是1800，一年後才買五險沒有一金，氣得小姐姐從會議室出來就走了，還有個之前做HR想轉行的小姐姐在網上發帖撕老闆，還上了某論壇的首頁。

但也不是所有小公司都是如此。

大四時我同樣進入了一家小公司當文案策劃，但這家公司的制度非常健全，五險一金、餐補調休等都有，同事也很有趣，而且老闆有一點非常難得：隻要工作量增加了，就會給你調薪。

畢業半年時，我在這家公司已經待了一年了，老闆給我調了三次薪，當時算是同學裡薪資比較高的了。但是因為加班實在太過嚴重，焦慮、脫發、失眠、白天睡不醒等種種生理問題讓我覺得不能再繼續這份工作了，所以一年後選擇離開，而後進入了我現在所在的公司。

所以小公司值不值得待，很大程度取決于老闆，遇到靠譜的老闆待遇、調薪、升職都是看得見的好處，遇到不靠譜的每天因為他的騷操作惹的氣都夠你受的。

從這家公司離開時我并沒有特别明确自己下一份工作要找小公司還是大公司，直到這份工作離職後，重新找工作的階段。

為什麼我會建議先選大平台？因為在你日後的工作生涯中，真的很需要一塊金字招牌！以及大平台所積累下來的平台資源，都不是小公司可以比的。特别是如果你是還沒畢業或者剛畢業沒有工作實績的人，一塊招牌真的可以改變你未來的工作軌迹。

我在上一家小公司負責的項目是行業裡非常有名氣的，每天007，期間要換項目的時候原項目的負責人還打電話給老闆說不準換掉我。我原以為這樣的工作經曆和效果足可以讓我找到一份更好的工作，但事實并非如此。

做簡曆的時候我發現，雖然在工作過程中我遇到了五花八門的問題，但寫到簡曆裡的工作大内容卻是千篇一律，去面試時或許這個公司我都不太看得起，但因為我的公司他們也沒聽過，所以對我也持懷疑态度，要麼不想用，要麼開出一個極低的薪資。如果我的公司title很知名的話，我想這種情況會完全不同。

與小公司相比，大平台的優劣勢剛好相反。

公司大、招牌硬對下一次找工作有利，同時福利制度健全，因為制度原因而引發不愉快事件的概率大大減少，但也基本上很難有一年調薪數次這種好處了。如果是實習，負責的工作内容替代性會很強。例如我現在所在的公司，實習生負責的都是公式化的工作，真正會讓甲方付錢的那部分工作是不敢交給他們的。

或許有人覺得比起平台，我更看重自己的工作能力是否能得到曆練，這當然是好的，但等到正式找工作時你要如何在面試的短短半小時内讓面試官相信你在小公司獲得的工作能力呢？蒼白的語言是很無力的，但如果你的上一家公司招牌響，卻可以成為面試官評估的一個重要依據。

我剛進上一家小公司的初始薪資非常低，這也難怪，對公司來說我隻是個沒畢業的新人，有什麼資本拿高薪呢？幸運的是老闆好，在發現我的薪資和能力不匹配後立即給我漲了薪，但并不是所有老闆都如此，更多的老闆隻會暗暗地當自己撿了個寶，卻不願意多花費自己的人力成本。

但如果你有在大公司工作的經驗就會完全不同。因為大公司的招聘要求相對較高，他們已經替你篩選過這個人了。即便小公司出來的你或許能力确實更強，但對方很難在面試階段看出來，對他而言小公司的人或許是潛力股，但大公司的那個人是不會出錯的安全牌。

03

面試時要聊些什麼

我最初開始找工作的時候特别害羞，不敢問制度、不敢問薪資，覺得自己是被選擇的那一個，不敢提更多疑問和要求。

其實大可不必。

先說斷後不亂，一個自信的、制度健全的公司根本不會介意你提出這些問題，因為他們在這些問題上不存在難以啟齒的弊端。而且找工作是雙向選擇，如果對方對于你必須要了解的問題很介意，那麼這個公司你基本可以pass了。

例如我大三去的那家新媒體公司，當你面試時問老闆薪資多少，是否買五險一金。

他的回答是：“先試崗嘛，試完如果可以我們再聊這些。”

問上一家公司，老闆笑着回答：“因為你還沒有經驗，所以底薪是****，試崗期一周，實習期三個月，試崗實習餐補和大家一樣，轉正後薪資****，負責的項目提成是淨利潤的百分之*，五險一金都有，但買得低。”

到現在這家公司也是如此，大大方方地告訴你公司所有關于薪酬結構的問題，因為沒什麼好瞞的，也不把你當傻子，用大餅來忽悠你。如果你一再詢問對方卻總是對此三緘其口，那大概就是他自己知道自己開的待遇拿不出手，甚至是不符合勞動法。

另一方面，我其實不太建議大家過于相信所謂面經裡的那些“HR問你的一百個問題以及你要怎麼回答”裡的标準回答，因為你不希望面試官把你當傻子，面試官同樣不希望你把她當考試機器。

我問過我們HR面試的時候能不能聽出來那些背了面經的面試者的回答。

HR說：“第一，能聽出來，第二，我現在已經不會問那些問題了。”

其實找工作和面試都是一個雙向選擇的過程，你大可以将自己真正在意的問題直截了當地問出來，以及回答你内心的真實想法，面試時就發現不合适總比進公司再浪費時間強。

當初我面試現在公司時領導問我：“媒體那麼多，你為什麼選擇我們家呢？”

她可能以為我會給出一個特别冠冕堂皇的理由，但是我答：“因為其他媒體都在城南，隻有這家在市中心，我不想去城南。”

她一下就笑出了聲，點頭道：“确實是其他的都在城南，我也不喜歡城南。”

04

實習的意義是什麼？

我一直認為實習的意義不在于發現你想做什麼，而是發現你不想做什麼。

我上面介紹的都是文案策劃相關的經曆，實際上大學時我也做過營銷相關的工作，就工作本身來說做得還算不錯，也是領導重點培養的種子選手，後來決定轉行是因為：我真的想有雙休，以及我真的不喜歡穿工裝。

另一方面，有的南牆還是要撞了以後才知道要繞道而行。我覺得實習是你初入社會瘋狂踩坑試錯的絕佳時期，在實習期總結經驗教訓總好過正式工作後因小失大。

在我做銷售類實習和兼職的時候有兩件事情印象特别深刻。

第一件是在超市打寒假工賣高端堅果，有一次遇到一家人說我們的開心果顔色不是雪白的那種，我自以為内行地說：“開心果原本就應該是這種顔色，雪白的那種是漂白過的。”原本說到這兒就可以打住了，但我好死不死還說了句：“懂行的人都能看得出來。”

然後顧客看着我說：“你意思是我們是不懂行的咯？你這小姑娘說話真的是，幸好我們脾氣好，要是脾氣不好的就該跟你吵起來了！”

事後想起來我确實是嘴比腦子跑得快了，當時覺得很羞愧，但後來就因為這個經曆讓我避免了很多更尴尬的情況。

第二件事是我在新媒體公司實習時，還同時在做一個網絡課程的校園代理，當時也是分管我們的銷售總監裡業績比較好的，但我們那個群有上百人，大家宣傳的渠道都差不多，所以我需要想辦法怎麼讓想買的人來我這兒買。

後來我想到一個辦法，就是用我自己的提成補貼消費者，因為消費者會加我QQ，所以我會和對方達成協議，他通過我的鍊接購買後立即返還50元給他。

那時我真的不覺得自己這個做法有什麼問題，否則我也不會到那個課堂的貼吧裡去發我的廣告了……因為我覺得對于消費者來說他省了錢，公司也賺到了該賺的錢，隻是我自己賺得稍微少一點。

但後來有同組的人将我舉報給了總監，總監來告訴我這個課程不存在不同的渠道購買價格不同的可能性，還教導我說她認識很多TOP銷售就是因為走在灰色地帶栽了跟頭，希望我一定要擺明自己的立場，最後取消了我的代理資格。

當時覺得很委屈，但後來想想我這樣的做法确實會對其他在做的同學不公平，之後再做銷售類的實習就很注意這一塊。

現在想想幸好我是在實習的時候踩過這個坑，如果是工作之後犯了這樣的錯誤，追究起來搞不好把自己在行業裡的名聲都搞臭了，更加得不償失。

05

簡曆要怎麼寫

簡曆作為公司願意見你的第一塊敲門磚，非常重要！！！

還在校時因為我的實習經曆比較豐富，所以學弟學妹們喜歡讓我幫他們改簡曆，就發現很多人的簡曆乍一眼看起來很多，但細讀下來空無一物。

就以我自己的經驗來舉例校園活動和實習經驗的部分，一份不合格的簡曆是：

校記者團副團長

工作内容：社團招新，校報策劃，采訪撰稿

**公司文案策劃

工作内容：

**項目公衆号運營，活動策劃，稿件撰寫。

而一份能讓HR更直白客觀了解你工作能力的簡曆應該這樣改：

校記者團副團長

工作内容：

社團招新：通過官方QQ、微信、微博、新生QQ群以及學校貼吧進行前期線上宣傳；帶領團員分組掃樓進行線下宣傳及報名，最終在一周内收到***份報名表格。

校報策劃：在職期間共主策**期，曾策劃畢業季主題《***》，獲得中國高校校報一等獎。

采訪撰稿：在職期間共采訪撰稿**篇，其中《***》獲得省級校報一等獎。

**公司文案策劃

項目公衆号運營：運營時間**，漲粉***，平均打開率從**%提升為**%。

活動策劃：策劃**活動，參與人數/漲粉數**。

稿件撰寫：平均打開率**%，平均閱讀完成率**%。

簡而言之，你做了什麼固然重要，但效果如何才是重點。如果非要舉一個例子，你做了什麼隻是皮囊，但效果才是靈魂，是化成灰也認得你的東西。

總而言之，如果你确定不考研，實習經驗一定是有比沒有好，哪怕它并不能為你找工作帶來直接助益，能讓你踩踩坑進行反思，避免日後更大的損失也是好的。感覺沒說太多都已經寫了五千多字了，如果你遇到什麼實習或者職場困惑，或者不知道簡曆怎麼改，歡迎加我微信私聊，我不是權威專家，但可以做一個理性的傾聽者和建議者。

公衆号：璐璐少年 下方菜單欄找到我就可以掃微信啦，可能回複不及時，但看到後會回複的。

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