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太原公務員平時考核

生活 更新时间:2024-07-22 21:22:40

太原公務員平時考核?公務員平時考核該如何考,是各單位都在深入思考的問題“我們利用信息化手段在大數據獲取、存儲、管理和分析等方面的優勢,探索建立全縣公務員績效管理信息化平台,以‘紀實式’考核管理模式,把公務員日常表現考準考實”7月25日,太白縣委組織部副部長劉寶良說,下面我們就來說一說關于太原公務員平時考核?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

太原公務員平時考核(信息化手段考準考實公務員日常表現)1

太原公務員平時考核

公務員平時考核該如何考,是各單位都在深入思考的問題。“我們利用信息化手段在大數據獲取、存儲、管理和分析等方面的優勢,探索建立全縣公務員績效管理信息化平台,以‘紀實式’考核管理模式,把公務員日常表現考準考實。”7月25日,太白縣委組織部副部長劉寶良說。

推行績效考核信息化,不是簡單地由“線下”改為“線上”考核。據介紹,信息化考核突出過程精準性。太白縣建立智能績效管理系統,全縣51個部門1700餘名幹部全部參與績效管理。系統設置周工作紀實、月工作彙報、領導點評、民主測評、加減分、負面清單、日常考勤、考核結果異議等8個模塊12個考核程序,依托信息技術平台,實現工作内容實時記錄、工作表現即時評價、測評結果一鍵彙總,并自動生成個人實績檔案,使考核更加系統、智能、便捷,既能有效為基層公務員減負,又可以為組織部門在幹部選拔、評優評先時提供線上考察、決策參謀等支持作用。

2021年5月被确定為全省公務員績效管理改革試點縣以來,太白縣堅持先行先試、改革創新,積極探索公務員績效管理的方法路徑和有效載體,将等次評定由“比票數”轉變為“比分數”,将管理方法由“模糊”管理轉變為“精細”管理,探索出規範高效運行路徑。通過績效考核結果的多元運用,太白縣樹立了鼓勵先進、鞭策後進的風向标。參照績效管理考核結果,去年以來,太白縣在脫貧攻堅、疫情防控等基層工作一線提拔重用84人、職級晉升74人。

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