9月将至，社保繳費将迎來一些新變化，關系2類群體的切身利益：

其實我國看病難，看病貴的問題一直困擾着大家，不過随着醫療保障制度的改革，人們看病買藥變得更便捷、更省錢了。

根據《社會保險法》第二十七條規定可知，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。然而現實生活中，并不是所有人都能參加職工醫保，像兒童、在校學生、農村居民、城鎮非就業居民等，通常參加的都是城鄉居民醫保，它與職工醫保還是有很大區别的，一來按年繳費，繳費水平整體偏低，二來它沒有終身保障功能，即便年老退休，也得每年按時參保繳費，才能享受相應的報銷待遇。

這不從9月份開始，各地城鄉居民醫保費又該集中征繳了，如果大家想在2023年順利享受醫療優惠，那麼就要抓緊時間了，雖然繳費一般到12月底才截止，時間長達4個月左右，但各省市規定不同，還是要當地通知為準。比如陝西2023年度城鄉居民醫保集中繳費時間是2022年9月1日至2022年12月20日；福建、海南、廣州等地則是2022年9月1日至2022年12月31日。

除了要注意繳費時間，居民醫保繳費标準也有新調整，除個别城市外，今年居民醫保個人參保繳費标準為每人每年350元，提升了30元，雖然繳費壓力增加，但财政補助也提高至610元，意味着參保人是花小錢買大保障，還是非常劃算的，而且多地對特殊群體還有繳費減免政策，非常人性化。比如陝西，對特困人員、孤兒以及事實無人撫養兒童會給予全額資助，自己不用花一分錢；而低保對象、脫貧不穩定戶、邊緣易緻貧戶以及突發嚴重困難戶在參加城鄉居民醫保時，則會給予定額資助，大大減輕了困難群體的繳費壓力。

随着國家經濟實力增強，靈活就業人員的切身權益越來越有保障，不僅參保險種有所增加，社保待遇也變得越來越好，但對大多數靈活就業人員來說，他們主要還是以參加基本養老保險和基本醫療保險為主。雖繳納的是職工社保，但相比在職職工所要承擔的社保繳費要多很多，因為靈活就業人員不光要承擔個人繳費部分，還要承擔單位繳費部分，總體算下來并不便宜，再加上他們的社保繳費基數是以上一年度社會平均工資的60%~300%确定的，每年都會随着社平工資的增加而增加，今年自然也不例外。

比如8月11日，山東省人社廳、醫保局發布的《2021年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資等有關問題的通知》中明确，本省2022年度職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險以及失業保險個人月繳費基數上限為19899元，下限為3980元，而在此之前，靈活就業人員暫時是以2021年的标準進行繳費的。

如果靈活就業人員以最低繳費基數繳納基本養老保險費用，那麼2022年每月需繳納796元（3980×20%），而去年隻需749.2元（3746×20%），明顯多了46.8元，所以從9月份開始，靈活就業人員不光得按新标準繳費，同時還需補繳1~8月的繳費差額。不過基本醫療費是無需補差的，因為山東省醫保局曾明确表示，公布社平工資之日的當月前，職工基本醫療保險費繼續按上一年度公布的平均工資執行，所以9月直接按新标準繳費即可。

在即将到來的9月份，我們将迎來中秋佳節，為了讓退休人員安心過節，盡情享受節日的喜悅，杭州市會為納入社會化管理的企業退休人員發放800元的現金補貼，預計會在節前3日内發放到位，大家注意查收。而在此之後的10月4日是重陽節，部分地區也會為老年人發放現金補貼，比如福建省的百歲老人，每逢重陽節都能領取一筆慰問金，每人每次1500元，待遇相當不錯，生活幸福感和獲得感都能得到進一步提升。

冬季寒冷，北方地區每年10月份左右就要準備供暖事宜了，然而将近小半年的暖氣費并不是一筆小數目，這對單純依靠養老金維持基本生活的退休人員來說壓力山大，為減輕他們的生活負擔，國家會為這部分退休人員發放一筆冬季取暖補貼。不過各地标準不一，比如我所在的山西，每年會随養老金一次性發放3360元，而河南則是按月發放，11月、次年3月各60元，12月、次年1月、2月各120元，共計480元。

北方地區不光退休人員有取暖補貼，在職人員也能在寒冷季節享受低溫津貼，比如吉林省規定，用人單位安排勞動者從事低溫戶外作業且連續作業4小時及以上的，每年1月、2月、以及12月，都能領到200元的低溫津貼。不僅工資待遇提升，同時還能很好地提高工作積極性，真是一舉兩得。

8月16日，雲南省人社廳印發《關于調整最低工資标準的通知》，決定從2022年10月1日起調整各地最低工資标準，調整後可按地區分為三檔，月最低工資标準為1900元、1750元、1600元，相比之前分别提高了230元、250元、250元，小時最低工資标準為18元17元、16元，均提高了3元。這一調整在今年新冠疫情反複，多地經濟發展受阻的窘境下，還是非常利好的，職工基本權益大大提升，生活品質更有保障。

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