職場人力資源感悟?市場經濟的不景氣，疫情下的諸多抱怨，公司的裁員……，下面我們就來聊聊關于職場人力資源感悟?接下來我們就一起去了解一下吧!

職場人力資源感悟

市場經濟的不景氣，疫情下的諸多抱怨，公司的裁員……

因為工作而忽視了家庭孩子和老人，因為沒有工作我們變得更加焦慮煩躁，親人的質問，家庭的責任，我們在風雨中彷徨，是我們不夠努力嗎？還是說有什麼迷住了我們的雙眼？

在教培行業做了7年，父母說：回來考老師吧，老師輕松假期多，考公務員也可以，公務員鐵飯碗，殊不知老師有老師的不容易，公務員也有公務員的煩惱，如果隻想着什麼輕松而去做什麼，那本身就是有問題的。

我們大多數人都不清楚自己以後要做什麼，或許現階段的規劃是主管經理或者工程師等等，但三五年後，随着社會的變化，家庭孩子的變化，需求的變化，你的想法也會随之改變，也不要總想着我要在一個地方，一家公司長久安穩，公司有一天也可能不需要你了，不是我們的問題，是社會在改變，是環境發生了改變，我們需要調整，需要收拾心情重新出發，工作哪裡都有，哪裡都能找到，隻是我們要清楚自己要什麼？

我想我應該多看書多學習，或許能有不一樣的答案在等着我……

我收拾好心情，準備向人力資源管理出發，不管多年後我的想法會不會發生改變，不管在這旅途中會遇到什麼艱難坎坷，也不管我的性格适不适合，最少我現在非常想非常喜歡，我想努力嘗試，我相信我可以。

人力資源六大闆塊，三大支柱，人才盤點，組織發展，人才培養，戰略管理，實操，落地，勞動法……等等這些詞彙聽着幹巴巴的。

于是我開始做筆記，聽案例分析，看圈子裡的人分析問題處理問題，我一直是做老師的，之前面對的都是學生，學生比較單純，也不會有太多的心思，其他人接觸的比較少。

2021年10月，30歲的我轉行做人事了，我滿懷信心，我想我這個理工科的，計算機軟件都不差，學習能力，語言表達能力都沒問題，形象氣質也還可以，我可以放低姿态努力的去學，多做點學的就多一點，别人會的我肯定也能學會，五六千的工作總不能把人累死吧？

現實給了我一記耳光，不是你努力了就可以了，你做的好了有人會不舒服，會排擠針對你，因為你的存在對她們造成了威脅，你做的不好了有人會笑話你活該，總有那麼些人看你不舒服。

于是我深深的反思，是我自己的問題，在社會上，其實 “為人處事” 比你的能力更重要，很多繁瑣的工作隻要公司願意給你機會，大部分人都可以做，不是非你不可！！

于是我問自己，我有什麼價值，公司希望我有什麼？公司想我有什麼？我還需要提升什麼？

我看過一個小故事，裡面問到，什麼是優雅？自信、從容便是優雅。我仔細回味了這句話，“自信從容”，在這份工作中好像我是去了優雅，變得越來越不自信，因為未知，因為轉行，我想我需要多讀書，把那份自信找回來。

于是我研究了人力資源的六大闆塊，三大支柱，還有人力資源二級考試的資料（中級職稱），邊工作邊研究（不怕大家笑話，我把自己整的夠嗆的……尴尬了）

研究完發現，自己就是個笨蛋[捂臉]

一個小公司，你拿着五千來塊錢的工資，操着董事長的心，說你不是傻子誰信啊[捂臉][流淚]

不過說回來，整體學了一遍總比沒學要強太多，至少你不再是一張白紙，面對面試官的提問你可以“自信從容”。

HR路漫漫，多讀書學習永遠不會有錯。

“為人處事”——“高情商”，努力做一個“高情商”的HR。

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