資深面試官揭秘輕松搞定各類面試?20220225星期五，面試官經驗分享——關于我是如何面試别人的？，今天小編就來聊一聊關于資深面試官揭秘輕松搞定各類面試?接下來我們就一起去研究一下吧!

資深面試官揭秘輕松搞定各類面試

20220225星期五，面試官經驗分享——關于我是如何面試别人的？

最近要招一個推廣助理，給現在的推廣專員L做助手，于是面試時把L也帶上，讓他現場體驗一下是如何面試别人的；

帶他面試兩三個應聘者後，也簡單跟他說明了一下思路。

二、面試問答

1.針對之前的實習或工作經驗進行提問，比如之前的工作内容有哪些？覺得自己哪些做得好、哪些做得不好？團隊的情況和同事溝通對接關系，工作結果展示，比如推廣是需要一定的思維邏輯和數據分析的，如果對方有相關工作經驗，就可以問詳細一些，比如對方之前是如何做報表的，乃至讓對方給之前做過的報表截圖看一下，反正針對對方之前的工作經曆可以問細一些，對方回答得越清楚，說明對工作是越熟悉，對方表達是否有條理有思路也很重要；最後還可以問下離職原因是什麼？

2.你認為推廣助理是做什麼的？你為什麼想做推廣這方面的工作？你對這份工作的規劃或期待是什麼？還可以針對相應行業進行提問，比如這是電商（淘寶天貓唯品京東抖音等）的推廣助理，可以針對性地問下對方對電商行業的了解，這裡的提問主要是判斷對方對這份工作以及行業的了解有多少，如果沒經曆，來面試前是否有做功課。

我面試時主要從以上兩方面入手，針對對方的回答，也會有些臨時的針對性提問，如果對方有相關工作經曆，就側重工作經曆，如果對方是小白，則可能會随性點聊雜七八的内容，比如對方住哪，來這城市多久，是怎麼找工作的，等等。

我這裡忽略了對對方簡曆（基礎信息）的确認，也就是讓對方自我介紹、我再針對簡曆和對方的介紹進行簡單提問了解這一步驟，因為在我面試之前，我們人事招聘專員一般已經做了一這步，并确認基本條件合适後，才會讓我（用人部門）去面試，所以我就直入正題了。

我聊完上面1、2兩點後，就會針對該崗位的工作職責和要求簡單說明，以及工作時間、工作量、是否要經常加班，有什麼特殊性，等等，我覺得人為面試官，讓對方了解這個崗位的基本情況是有必要的，選擇是雙向的嘛。我簡單說明後，就會讓對方提問，進行最後的問答。如果對方有關于薪資福利方面的問題，我會讓招聘人員回頭再跟對方聊，我們一般是這樣操作的。

二、判斷是否合适

以上聊完後，我基本是從以下這些判斷對方是否合适：

1.溝通表達能力怎麼樣？分1-5級；

2.是否有相關經驗，對該崗位或行業是否熟悉？這是加分項，也可能是減分項，比如這隻是助理崗位，我可能隻想要一個小白或有一點經驗、渴望學習成長的小年輕，要是對方表現得很老道，那就減分。

3.思路邏輯是否清晰，這個是比第1點更專業一點的能力，第1點隻看是否能聊，不是很能聊也沒大關系，而思路更多是表現在對方說明自己的工作經曆時，是否有闆有眼地說出來。

4.學習能力、責任心，這屬于是否符合公司文化氛圍的方面。

我前幾天寫下這些筆記後，昨天再回顧之前看過《管理手記-人力資源經理是怎樣思路和解決問題的》的讀書筆記，書中說到面試者是否合适，主要從三個方面判斷：意願、能力和文化切合度——嗯，跟我總結的基本相符。

當然，面試這事情，需要學習，更需要經驗積累，多些面試 總結，才會越來越溜。

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