生涯發展理論是什麼?1908年,特質因素論——費蘭克·帕森斯,匹配:合适的才是最好的,今天小編就來聊一聊關于生涯發展理論是什麼?接下來我們就一起去研究一下吧!
1908年,特質因素論——費蘭克·帕森斯,匹配:合适的才是最好的!
1955年,生涯建構系統理論——喬治·凱利,建構:每個人自己就是科學家。
1957年,親子關系與職業選擇理論——羅伊,早年經驗影響人的生涯發展。
1957年,生涯發展理論——督拿·舒伯,準備:當下的一切都是在為下個階段做準備!
平衡:平衡是一種生涯成熟的表現。
1959年,霍蘭德職業興趣理論——約翰·霍蘭德。個人與職業是相互影響的,都可以分為六大類。
1964年,明尼蘇達工作适應論——羅奎斯特與戴維斯。适應:快樂=能力-期待。
1971年,教練技術——添·高威 教練的五大原則
1979年,生涯決定社會學習理論——克朗博茲
1990年,生涯決定理論——Miller-iedeman&Tiedeman 一個人是其所有決定的綜合。
1991年,認知信息加工理論(CIP)——Gay Peterson,James Sampson, Rorbet Reardon
元認知:影響我們的并不是事情本身,而是我們對事情的看法。
1994年,社會認知職業理論(SCCT) 學習:改變的發聲來自學習。
20世紀末:後現代主義
叙事治療
焦點解決
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