表妹有一次微信問我："姐，我又想辭職了，可是這家老闆對我挺好的，我不知道怎麼說？好尴尬..."

表妹這一問，也讓我想起了前幾日在悟空問答看到的某個關于"不知道如何與老闆講辭職"的問題，原來職場中，不少人存在這樣的困惑。因此，我便有了寫這篇文章的想法，與大家分享得體辭職的小竅門。

職場中，辭職、跳槽，已經是很常見的現象了。何況如今人才流動性越來越強，據統計，現代人平均4-5年就會換一份工作，而大學畢業生，很多會在2-3年就換一個新的工作環境。

馬雲曾說："員工離職的原因林林總總，隻有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。歸根到底就是幹得不爽。員工臨走前還費盡心思找靠譜的理由，是為了給你留面子。"

馬雲這話說得很到位，但這是站在老闆角度說的。而作為員工，你真的會以為即将辭職了，就可以撕破臉皮，暢所欲言嗎？

其實不然，如果你真的把内心的苦水全都倒出來，說話不留餘地，那恐怕會不小心得罪了人，又毀了自己的前途。

如果你因為不好意思說辭職，反複拖延，則可能會耽誤了自己事業的發展。

因此，想辭職，怎麼說很重要。既不該因為不好意思而委屈了自己，更不該因口無遮攔而得罪了老闆。

如何優雅得體的提出辭職？今天，我和大家分享3個小竅門：

1. 大方"告知去處"；
2. 巧用"擋箭牌"；
3. "拍拍馬屁"再走；

（一） 大方"告知去處"

辭職時，領導總會問我們："接下來怎麼安排呢？"

如果我們希望在離職後仍然保持過去經營的人脈，那便可大方告知對方你的去處。

曾經有一位老師，辭職時留下一句話："世界那麼大，我想去看看。"結果呢？這位女教師辭職根本沒有去哪裡看看，而是默默結婚，在家相夫教子了。以前的同事和領導知道後，十分尴尬。

我有一位朋友，他工作能力不錯，老闆十分看重他，因此當他提出辭職時，老闆曾好言相勸，打算挽留他。為此，他撒了個謊，和老闆說自己打算出國留學，老闆也不好再多說什麼了，還祝他學成歸來。實際上，他去到了另一家公司工作，原因是新公司給的工資待遇比原公司多出一倍左右。

後來，不知怎麼地，這個消息就傳到了原來老闆的耳朵裡，恰好原老闆和新老闆有過合作關系，于是，原老闆便和新老闆說他這個人不實誠，随後公司裡輿論百出，迫于壓力，他在新公司混不下去，無奈辭職。

辭職時，如果老闆問起你的打算，不必畏畏縮縮，大可大方告知去處。如果你想編一個謊，最好也别過于離譜，畢竟遲早都會被拆穿的。

（二） 巧用"擋箭牌"

小西打算辭職，他和領導說："我準備辭職，請您重新找人接替我的位置吧。"

領導問："怎麼突然想要辭職呢？"

小西直接說："我覺得自己薪水太低了。我打算重新找份工作。"

領導笑着說："噢噢，我可以給你加薪呀。"

小西尴尬地說："我...我，我還是想走。"

領導不滿道："這樣都不行嗎？那你想要加多少工資？"

小西覺得十分尴尬，怎麼辭個職這麼難？領導有必要一直追問嗎？

實際上，大多數的領導都會好奇員工辭職的原因，他們也是想借此反思自己的管理模式，看看是否存在改進的地方？因此他們都會詢問員工辭職的原因。

如果我們說"薪水太低"，老闆肯定會感到不滿，失了顔面，要麼覺得你不說實話，要麼想通過加薪來挽留你，如果你繼續拒絕，則認為你要求太高，與你産生間隙。

如果我們說"公司同事不好相處"，可能會招來不好的評價，領導和同事們并不會因為你的評價而改變自己的性格，反而會認為你是一個愛挑剔，難相處的人。這樣的評價顯然不利于自己在職場上混。

如果真需要說出一個辭職理由來，我們可以巧用"擋箭牌"。

1） 用親人做"擋箭牌"

表妹當時辭職，就是用身邊的親人做了擋箭牌。

她和老闆說："我表姐最近新開了一家美容院，急需要人手幫忙，我正好有這方面的工作經驗，她就請我過去搭把手，幫她打理一下繁雜的工作。所以我不得不現在辭職，實在不好意思。"

老闆聽後，點頭表示理解，于是開始招聘新人。

親人是我們身邊最親近的人，也是最合适做擋箭牌的人。隻要打出這張親情牌，多數人會對你的請求表示理解。

2） 用自己做"擋箭牌"

朋友小林在一家公司從事設計工作2年後，積累了不少工作經驗，但人際關系方面，她始終不太滿意公司同事為人處事的方式，不願與大家交友，因此不小心被孤立，在公司幹得很不爽。一次偶然的機會，她通過人脈關系找到了新的下家，于是就和老闆提出辭職。

她是這樣和老闆說的："老闆，我想辭職。我在這裡工作也有2年了，我發現自己還是不太能适應公司的文化，大家都比較内斂，平時溝通很少。而我很外向，個性不太一樣。"

這個理由，看起來很溫和。老闆也不好拒絕，隻能尊重小林的選擇。

有時候，我們也可以用自己做擋箭牌，把對公司不滿的點，委婉說成是自己個人的原因，這種辭職理由看起來也會溫和許多。

（三）"拍拍馬屁"再走

這倒不是鼓吹大家做一個"拍馬屁"的人。

而是，我們在一家公司工作了許久，鍛煉了自己，是公司這個平台給了自己在職場中學習成長的機會，我們有必要讓領導知道，我們對他和公司是心懷感激的。

"飲水思源"便是告誡我們，做人應該學會感恩，懂得感恩。

《三國演義》中的關羽，因為一封辭呈的故事，成為了後世的一段佳話。

關羽在辭别曹操去追尋舊主劉備時，留下一份言辭懇切的辭呈。

"我年輕時侍奉劉備，發誓同生共死；之前對您的請求已被恩準，今天得知舊主在袁紹軍中，想到昔日的誓言，不敢違背。您的恩德深厚，可之前的義氣難忘，故而寫信告辭。承蒙照顧，還有恩德沒能報答，就留給未來吧。"

關羽通過這份辭呈，不僅告知曹操自己的新去處，也把離開的理由歸結為自己難忘義氣之交，最後還對曹操的信任與重用表示深深的感激。曹操收到辭呈後，并沒有刁難關羽，而是親自追趕挽留，贈送禮物。

他們能好聚好散，一方面是因為關羽的辭職理由得體，另一方面，是關羽在職時殺顔良、斬文醜，認真負責的做出了成績。

所以，在辭職時，最好能對領導和公司表示自己的感激之情，與領導談談心，說說自己在公司的成長，也聽聽領導對自己未來工作的建議。也許，這還能使自己與原來的公司産生良好的鍊接關系，為以後職業發展提供一份契機。

其實，辭職後，我們不一定隻能做公司的"路人甲"，還可以成為公司的"老熟人"。如果你想在辭職後，依然維持之前在公司經營的人脈關系，那麼在辭職時更應該做好準備，慎選辭職理由，好好與領導說一說。

如果你隻是想順利辭職，也不該口無遮攔，避免得罪了人，還讓老闆失了顔面，自己以後在職場上也不好混下去。因此，今天我與大家分享了3個小竅門，學習如何優雅得體的提出辭職：

1. 大方"告知去處"；
2. 巧用"擋箭牌"；
3. "拍拍馬屁"再走；

關于"辭職怎麼講？"這個問題，除了上面分享的3個小竅門，其實最重要的是，保持平和的心态。我們不能因為領導的指責或者挽留就讓自己先亂了陣腳，語無倫次，記得好好思考，好好說話。

"良好的溝通表達能力是今後行走江湖的重要生存技能，這是世道人心和文化結構的改變。"

——馬東·《好好說話》

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