社保繳費年限滿35年，退休時至少有6大好處，你能享受到嗎？

社會保險法第27條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇，醫保待遇包括醫保卡返錢、門診報銷以及住院報銷的待遇。

截止目前，31省市醫保的最低繳費年限沒有全國統一，但随着人口流動以及醫保統籌層次的提高，将來必将會全國一盤棋，今年已經有山東和廣東陸續統一了全省醫保最低繳費年限，為男職工30年、女職工25年，未來幾年或将成為全國統一的标準。隻要你繳費滿35年，一定能享受終生醫保待遇。

1997年之後參保的人，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成；1997年7月之前參保的人，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發放一筆過渡性養老金。各項養老金的計算公式為：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金的計算方式=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。養老金和繳費年限（工作年限）成正比，同等條件下，繳費35年的人一定比繳費25年的養老金水平更高。

為了鼓勵參保人延長繳費時間，養老金調整時會與繳費年限挂鈎，挂鈎的方式主要有兩種，一種是按年進檔，也就是每繳費一年，月養老金增加幾元，比如2022年北京市的調整方案，每繳費滿一年，月養老金增加3元，那麼繳費35年就能增加105元；另一種是劃分區間，繳費年限越高的區間，繳費工齡越值錢，比如2022年山東的調整方案，繳費15 年及以下的部分，每滿1年，月增加1.3元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.5元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.7元......繳費46年以上的部分，每滿1年，月增加2.1元。不管以哪種方式調整，繳費年限長的都能多漲錢！

現實生活中，有很多人铤而走險通過篡改年齡、僞造勞動能力鑒定表、僞造特殊工種的身份等等方式提前辦理退休手續并領取養老金，一旦被社保機構發現，不僅會停發養老金，領到的養老金還得退還，甚至還有坐牢的風險。

那麼，什麼情況下可以合法地辦理提前退休手續呢？《中華人民共和國公務員法》第93條明确規定，公務員工作年限滿30年的，本人自願提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。因此，公務員交夠35年社保後，一定是滿足提前退休的基礎條件的。

從2021年9月1日開始，企業職工遺屬待遇的計算方式實現了全國統一，其中喪葬補助金為參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍；撫恤金則是跟參保人的繳費年限挂鈎。

• 本人繳費年限滿10年不超過15年的，撫恤金标準為9個月本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入；
• 繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月；
• 繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最髙為24個月。

退休人員每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。由于養老金領取時間無法确定，撫恤金不必然與繳費年限正相關，但社保交夠35年，更有機會拿到更高的遺屬待遇。

2014年10月1日到2024年9月30日期間退休的機關事業單位人員被稱為退休中人，退休中人的養老金計算方式相對複雜，采取老辦法和新辦法“保低限高”的原則：

老辦法是與本人的工齡以及基本工資挂鈎，工齡在30年~35年的，養老金為退休前基本工資85%；超過35年的，為退休前本人基本工資的90%；

新辦法就是計算基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金待遇，實際繳費年限和視同繳費年限越長，計算出來的養老金水平越高。

最終将新舊辦法計算出來的結果進行對比，如果新辦法計算下來的基本養老金和職業年金待遇疊加低于老辦法待遇标準的，仍然按老辦法待遇标準發放；如果高于老辦法的，超出的部分。第一年退休的(2014年10月至2015年12月)發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，至2024年發放超出部分的100%。

因此，對于過渡時期内的退休人員，工齡滿35年，就可以按照最高檔次領取養老金，計算出來的養老金待遇很大概率高于新辦法！

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