把好四關,選人育人用人留人?入黨材料是黨員檔案的重要組成部分，是每一位黨員崗位和職務變動時要查閱的内容為确保入黨材料質量，避免出現材料不規範或錯誤,甚至需要重新認定的情況，應該嚴把入黨材料質量關，從執行程序、能力考核、歸檔流程與責任把控這四大方面，精準解決入黨材料質量把關問題，下面我們就來聊聊關于把好四關,選人育人用人留人?接下來我們就一起去了解一下吧!

把好四關,選人育人用人留人

入黨材料是黨員檔案的重要組成部分，是每一位黨員崗位和職務變動時要查閱的内容。為确保入黨材料質量，避免出現材料不規範或錯誤,甚至需要重新認定的情況，應該嚴把入黨材料質量關，從執行程序、能力考核、歸檔流程與責任把控這四大方面，精準解決入黨材料質量把關問題。

一是堅持模闆标準，嚴把“程序關”。發展黨員是一項非常嚴肅的黨内活動，必須按照黨章規定來執行。及時向各基層組織印發發展黨員标準化工作手冊、發展黨員各個階段需要的表格以及文稿記錄等規範化模闆，讓大家在發展黨員過程中有據可依，有章可循。對工作手冊和各類模闆等，加用工作流程圖、注解或舉例子等方式進行詳細解釋，讓大家在有章可循的基礎上，做到易于理解、便于操作，确保黨員發展程序規範化、标準化。

二是堅持能力提升，嚴把“服務關”。黨務工作者的能力對黨員材料質量高低有很大的影響，如果黨務工作者熟悉黨員發展流程、了解各類模闆的規範用法，發展黨員材料的質量就不會太差。對各基層黨組織作出規定，要求黨務工作者必須是經過培訓且考核合格的黨員擔任，每年可以針對黨務工作者安排幾期培訓和考核。平時不定期對黨務工作者開展黨務知識測試，對成績較差的同志，進一步安排“回爐再造”，确保黨務工作者能力強、業務精、服務好。

三是堅持指導細化，嚴把“檔案關”。入黨材料不規範很大程度是歸檔不善造成的，所以，必須要嚴把“歸檔關”。列出統一的歸檔指導細則，明确每個階段需要存哪些材料、材料的标準是什麼、存檔時間、責任人等，确保每個階段的入黨材料都按标準及時存檔。遇到需要轉移組織關系以及檔案的，需要培養黨員本人及時提醒相關業務人員做好黨員檔案轉接工作的思維，做到檔案跟人走，确保不漏檔、不斷檔、不丢檔。

四是堅持執行規定，嚴把“責任關”。堅持“誰經手誰負責、誰審查誰負責、誰簽字誰負責”的原則，落實入黨材料終身負責制度，并納入黨建工作責任制，作為本單位黨建工作評議和考核的重要内容。對黨員入黨材料整理不規範、審查不嚴格、存檔不完善的黨組織及其負責人，對直接責任人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分，壓實各方責任落實，形成領導重視、黨務工作者善抓、入黨當事人配合跟蹤提醒的良好模式。發展黨員是黨的建設的一項重要的基礎性工作。建立“一人一檔，檔跟人走”的檔案制度，嚴格把好各項檔案關口，确保黨員入黨材料質量，有助于提高黨員發展質量，這是我們黨由小到大、由弱到強、由幼稚到成熟，保持先進性和純潔性以及永葆青春本色，不斷從勝利走向新勝利的基本經驗。

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