1963年出生的，到2023年剛好是60歲辦理退休，60歲辦理退休的人員中包含了兩部分群體，一是男性職工或是幹部；二是在機關事業單位中擔任副縣處級領導職務的女幹部，或是擔任副高級以上專業技術職務的女性技術人員。

按照這個題目的意思，實際上就是到2023年辦理退休的人員，退休後每月的養老金有多少？養老金有多少不完全取決于是哪一年出生和哪一年辦理退休，而且隻有2023年辦理退休這麼一個條件，是很難計算能領取多少養老金的。

不過63年出生的人，從年齡來推斷，很多人的工作工齡或是繳費年限差不多可以達到40年，繳費年限（含視同繳費年限）40年的人，很多人都會擔任一定的職務，或是在單位都是管理技術骨幹，即使是一般的工人，也是具有一定的職業資格證書的高級技能人才，養老金肯定是不低的，但具體是多少，這是沒有辦法估算的。

養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資等綜合因素來計算的。作為在崗職工是按照本人的實際工資作為繳費基數，隻有當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，才能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，隻能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，高出部分不能計算為繳費基數。

繳費基數反應的繳費指數，本人的實際工資有可能會高于上年度職工月平均工資，也可能會低于上年度職工月平均工資，但是最低也是60%。作為63年出生的人，如果是長期在一個單位工作，那麼工作是比較穩定的，工資收入也是比較穩定的。很多人随着職務的提升，個人的收入水平也是水漲船高，所以養老保險的繳費基數也會不斷提升，有可能從最初的60%提高到300%這是完全有可能的。

還有部分63年出生的人是在機關事業單位工作，在機關事業單位工作的人，如果60歲辦理退休，其職務職級待遇也是不斷提高的，機關事業單位中不同的職務職級待遇，薪酬待遇也是完全不同的。但機關事業單位是從2014年10月才開始繳納養老保險，到了2023年辦理退休，剛好是機關事業單位退休中人10年過渡期要結束，雖然還是屬于中人退休，但多數地方的養老基金計算也是完全按照新辦法進行計算。

除了繳費基數以外，養老金計算中還涉及到個人賬戶的問題，個人賬戶是決定個人賬戶養老金高低的重要因素，1963年出生的人，如果是在國有企業、機關事業單位工作的人，基本上都是按照本人的實際工資作為繳費基數，所以個人賬戶也是比較高的。機關事業單位工作人員由于實際繳費年限比較短，個人賬戶養老金可能會低一點，但還有過渡性養老金作為彌補。

最差的還是在民營企業工作的職工或是靈活就業人員，這部分人同樣是在63年出生，到2023年辦理退休，但是這其中的很多的人繳費基數，繳費年限都是比較低的，因此養老金也不會很高。

2023年距離現在還有一年多的時間，這兩年雖然經濟發展因為新冠肺炎疫情的影響，經濟增長的速度有所放緩，估計到了2023年無論是疫情形勢，還是經濟發展的态勢都會得到根本好轉，從某種程度上來說，2023年都是一個轉折之年，與退休人員密切相關的就是上年度職工月平均工資。雖然2023年辦理退休使用的是2022年的職工月平均工資，但不會影響退休人員的養老金水平會高于在2022年辦理退休的人員。

綜上所述，63年出生2023年辦理退休的人員，總體養老金水平都會高于現在辦理退休的人或是2022年辦理退休的人員。由于每個人所從事的職業不一樣，工作單位的屬性不一樣的，所從事的崗位不一樣，所在的地區不一樣，導緻的結果就是繳費基數不完全一樣，個人賬戶資金餘額不一樣，同是63年出生2023年辦理退休，養老金的差距還是非常巨大的。

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