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公司上班遲到公司有權罰款嗎

職場 更新时间:2024-08-01 17:14:46

公司上班遲到公司有權罰款嗎?随着這個冬季的寒潮再次來襲,上班需要打卡的朋友們也是越來越惱火了[流淚],偶爾賴床享受被窩的溫暖就會遲到,有些公司就對上班打卡做了嚴格的考勤制度,那麼,上班遲到,公司罰款合法嗎?


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公司上班遲到公司有權罰款嗎(公司罰款合法嗎)1

公司上班遲到公司有權罰款嗎

随着這個冬季的寒潮再次來襲,上班需要打卡的朋友們也是越來越惱火了[流淚],偶爾賴床享受被窩的溫暖就會遲到,有些公司就對上班打卡做了嚴格的考勤制度,那麼,上班遲到,公司罰款合法嗎?


【 明 月 律 師 解 讀 】

勞動者遲到屬于勞動者不當履行勞動合同的行為,用人單位有權對勞動者的違紀行為進行管理,甚至處罰。


但是,目前在江蘇省和深圳市的地方性法規中仍有關于企業罰款權的依據。《江蘇省工資支付條例》第12條規定:“勞動者違反用人單位依法制定的規章制度,被用人單位扣除當月部分工資的,用人單位扣除勞動者當月工資的部分不得超過勞動者當月應發工資的20%,扣除後的剩餘工資不得低于當地最低工資标準。”《深圳市員工工資支付條例》第34條規定:“用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰費用,可以從員工工資中扣減,扣減後的餘額不得低于最低工資。”從上述條文中我們可以看出,在江蘇、深圳地區,若勞動者違反用人單位依法制定的規章制度,用人單位可以扣除當月工資。


鑒于不同地區的法律法規規定不同,用人單位應當結合當地司法實踐對該類問題進行不同的處理。

用人單位可采取執行績效考核的方式,将員工的出勤情況納入績效考核範圍内,通過績效考核的方式扣減相應的績效工資從而達到管理的目的。

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