簡曆是求職的敲門磚,這塊磚有沒有敲到重點很重要。
應屆畢業生沒有工作經驗,簡曆難免會顯得蒼白一些,尤其是工作經曆那一欄。那麼,應屆畢業生的簡曆的内容就沒什麼可以寫的了嗎?
首先,大家都明白一點,應屆畢業生都是沒有工作經驗。不需要對自己沒有工作經驗這一點感到不自信。
因為招應屆畢業生的公司,都是有确切的理由的!
理由一:可塑性強,易管理;
理由二:對企業的忠誠度較高;
理由三:薪酬要求較低。
可是,應屆畢業生的缺點也很明顯:
缺點一:沒有太多社會經驗,在處理問題時欠成熟;
缺點二:會做事卻不會做人,在職場上不懂得處理人際關系;
缺點三:需要花更多的時間與人力物力培養起來。
知道聘用應屆畢業生對公司的優缺點,你就可以知道HR在面試時會看重什麼特質。
在本篇文章中,我不會逐一教你做簡曆的每個步驟,我會重點地告訴你,簡曆怎麼做能讓你在衆多應屆畢業生的簡曆中脫穎而出。
一、在簡曆中突出自己的性格優點就如剛剛說的,公司對應屆畢業生的工作能力期望值不高,但希望至少在做人處事方面能夠恰如其分,工作積極性高,會及時反饋工作進度給上級,也就是起碼要求在工作态度和溝通上是合格的。
因為在應屆畢業生在企業實習期間,考核不通過的原因,大部分是工作态度不夠積極,做事不夠認真、理解能力差、溝通能力欠佳等性格原因導緻的考核不通過。
所以,每每在員工考核不通過的原因裡吸取教訓的HR,無論是在挑選簡曆,還是面試當中,都很看重其性格是否适合崗位。
那麼,如何在簡曆中突出自己的性格優點呢?
首先,你得清楚自己應聘的崗位要求需要什麼性格特質的人。
接着,清楚了應聘崗位要求的性格特質後,反思自己的性格是否真的适合。
然後,把自己符合崗位所需的性格特質寫進簡曆明顯處。
那麼,要怎樣寫好“自我評價”呢?
通常我們寫自我評價都難免落入俗套,看起來該有的性格特點都有,實則言之無物,毫無說服力。
錯誤示範:性格開朗,責任心強,善于溝通,能良好地配合團隊工作;肯吃苦,适應力強,吸收新知識快,勇于迎接新挑戰。
上述錯誤示範,雖然寫得好像挺像那麼回事兒,卻十分空洞。因為任何人都可以這樣寫,沒什麼特别。
正确示範:我對新媒體工作有極大的熱情,在學校公衆号做過N年的小編,寫了N篇推文,在寫推文的過程中,通過自學和老師的指導,從一開始寫一篇推文要修改N次,到後來都是自己獨立一次過完成,見證了自己在這方面的快速成長,具備此崗位的工作潛力。希望在N年之内,可以在此領域成為被認同的新媒體運營人。
這時有人會煩惱:“我在校沒有組織過什麼活動,也沒有協助老師做過什麼成績,怎麼寫啊”。此時我想問:那你總該有自己的興趣愛好吧?課外肯定會有一股名叫“興趣”的動力驅使你去做些事情的經曆吧?
如果沒有在校輝煌經曆,隻有興趣愛好,可以這麼寫:
正确示範:我平時喜歡閱讀,也喜歡寫作,看到優美的詞句會記錄下來,利用課外時間寫一些小散文,也會每天寫收賬日記等;上課做筆記時,也喜歡用思維導圖來做筆記,方便記憶和複習考試。所以我覺得自己适合在文字方面,需要邏輯思維能力和創作能力較強的工作,此崗位正是我喜歡同時也适合我的,希望自己可以在2年内在寫作能力上有一個質的提升,同時在公司找到自己的價值。
總結:在自我評價裡,通過自己的以往經曆,包括學習和生活,隻要能夠表現出自己的性格特質與應聘的崗位匹配的都OK,再加上簡短闡述自己的工作期望與規劃就更加分。這樣的簡曆才會讓HR認為你是有條理有目标有規劃的人。
做一份有針對性的、精準的簡曆,才可以提升你的競争力。
這裡不是讓你瞎編自己的簡曆,而是根據你應聘的不同行業的公司,或不同性質的崗位,有針對性地在簡曆裡突出的不一樣的關鍵重點。
舉些例子:
如果是應聘文案類工作,要重點突出自己的寫作、創意、理解分析能力;
如果是辦公室文員工作,就要重點突出自己做事有條理、細心、office軟件基礎能力;
如果是業務銷售類工作,要重點突出自己溝通能力、團隊協作能力等等。
當然,也是要結合自己的實際情況,突出自己與崗位相關的專業素質、學習成果、性格特質等等。其他與崗位不相關的可以一句帶過或者不寫。
何謂創意的簡曆呢?
最常見的簡曆就是用網上一搜一大籮筐的簡曆模闆。要有别于這些常見的簡曆,讓HR眼前一亮,可以不限于在内容上,在表達形式上也可以花點心思。
在這裡我給的建議是:
以上三點都适用于發郵件形式到HR郵箱,郵件名稱格式建議寫:姓名 應聘的崗位名稱,郵件内容要以“XX公司的HR經理,你好”開頭,提醒其查看附件,并表示感謝。
最後,希望大家發揮自己的創意,看看有什麼更好的簡曆表達形式,歡迎在評論區留言讨論。,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!