工作單位能不能繳納社保，對上班族來說是非常重要的一件事。畢竟，社保給大家提供的保障太重要了。

在實際操作過程中，不少用人單位為了節省成本，會在社保上面或多或少做些手腳，損害到廣大打工人的利益。

目前，還有很多人在利益被損害後不自知。在這裡，梧桐君就把常見的五種侵權行為揭露出來，希望能引起大家的警醒。

目前比較常見的一種情況，是用人單位在試用期不交社保，轉正之後才會交社保。其實，這種做法也是不符合規定的。

按照《社會保險法》的規定，用人單位應該在用工之日起30日内，申請辦理社會保險登記。也就是說，單位要在新員工入職30日之内，開始繳納相關社保費用。如果沒有及時繳納，就是不合法的。

有些用人單位，會與員工進行協商，簽署書面承諾書，讓員工自願放棄社保繳納，然後以加工資的方式來予以一定補償。

這種做法也是不符合規定的，在《社會保險法》和《勞動合同法》中都有規定，用人單位有義務為員工繳納社保，屬于硬性要求。

有的人會覺得這樣也不錯，至少收入能有所增加。其實，這是非常錯誤的想法，工作單位要繳納的保費遠超個人所要繳納的，且社保帶來的保障不可估量。如果為了短期内增加一點收入就選擇放棄社保繳納，可謂是得不償失。

一些用人單位在雇傭過程中，不與員工簽署勞動合同，然後以未簽合同為由拒絕繳納社保。這種做法也是不符合規定的，隻要産生實質勞動關系，就應該繳納社保。

為了便于日後維權，大家要準備好：

1、工資支付憑證或記錄；

2、“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、日常考勤記錄。

有不少打工人會發現，自己所在的單位會按月扣除社保費用，但卻沒有查到社保繳費記錄。

這種做法完全是以社保之名克扣工資，遇到這種情況，大家一定要保留好單位每月扣除社保費用的證據，然後及時維權，不能讓自己的利益持續受損。

有些時候，員工更換工作單位，原先的人事檔案沒有及時辦理轉移，也會被新工作單位拒繳社保。

其實，人事檔案不是繳納社保所必須的條件，根本不能成為新單位拒繳或緩繳社保的理由。

面對工作單位拒繳社保、少繳社保的行為，大家一定要學會正确維權，維護自身合法利益。

具體維權方式有：

1、與工作單位進行協商，要求繳納社保，并對未繳部分進行補繳。

2、如果工作單位拒絕協商，那麼向當地社保局反映情況，申請相關部門介入調查。

3、如果不想在現有單位繼續工作，那麼大家可以直接申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動合同，并要求賠償其未能享受失業保險待遇而遭受的損失。

總之，按照規定繳納社保是工作單位的義務，也是大家的權利。一旦發現所在單位侵害了自身權益，大家一定要及時通過正當手段維護自身利益。

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