國家規定從2022年開始延遲退休彈性制，到2045年男、女一律到65歲退休，延遲退休主要原因是國家老齡化、生育降低、養老金超出預算。
現在發達國家基本都是65歲退休，所以我國延遲到65歲也未嘗不可。
延遲退休的利：
1、國家養老金不足可以得到緩解。
2、醫生、教師、科研人員等高科技人才，可以發揮餘熱，為社會做多貢獻。
延遲退休的弊：
1、企業單位職工工作量大、工作累，65歲退休，身體狀況有可能适應不了大量的工作量。
2、年輕人就業率會降低。
機關、事業單位的職工願意延遲退休，因為他們的工作輕松、穩定、收入高，副處級以上的女職工可以延遲到60退休，申請單位同意後可以到55歲退休，這個不是強制性規定的。
企業單位的職工不願意延遲退休，因為他們的工作量大、累，企業效益一般，有的企業職工上班工資還不如退休工資高，企業職工就盼着退休，想早早拿到退休養老金。
延遲退休的另一個弊端就是，企業工人都在一線，幹到65歲身體也不允許，企業會為這部分職工辦理内退，辦理内退的職工臨時由用人單位發放工資，内退職工内退的錢可想而知，到退休後由社保發放退休養老金，這個工資差額距離是不小的。
網絡調查95%以上的人不願意延遲退休，但是随着醫學發達、國家老齡化嚴重，在全球普遍延遲退休的情況下，我國制定延遲退休政策，相信很多人會理解的。
你們支持延遲退休政策嗎？
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