工齡滿30年滿40年，還有滿35年，退休待遇有何區别呢？不同的工齡，對應的社保的累計繳費年限有所不同。當然這主要是針對于企業單位人員。因為機關事業單位人員，在2014年9月份之前他沒有實際社保的繳費年限。但是是可以認定他們的視同工齡，所以說和我們的實際繳費年限具有相同的效果。那麼工齡越長的個人，實際上最終自己的退休待遇也會更高，這也是毫無疑問的。

如果說你的工齡是40周年，那麼一定會比起35周年工齡，養老金可能會多幾百塊錢。這是毫無疑問的。反之自己說如果隻有35年的工齡或者說隻有30年的工齡。那麼比起我們40年的工齡，自己的養老金待遇肯定會低幾百塊錢，甚至是接近1000塊錢。所以工齡，能夠充分的體現出我們養老保險的基本原則，就是多繳多得，長繳長得這樣的基本原則。想要讓自己獲得一個更高退休養老金的收入，那麼一定要保持一個，連續不斷的社保繳費年限，也就是說擁有一個較長的工齡。

當然有一部分人還有一個誤區，就是總認為我們的社保，我們的工齡一定要以5年為基數為一個單位。如果說你的工齡是29年，那麼最終可能會被計算成為25年。或者說你的工齡是34年，可能最終就會被計算成為30年。這樣的理解完全是一個誤區。我們在計算養老金的過程中，是取決于你的累計繳費年限來決定。而累計繳費年限，實際上最終是要精确到月為止的。言而之意，哪怕你多交一個月的社保，多擁有一個月的工齡。自己最終的養老金都會有所提高，這是毫無疑問的。

根本就沒有所謂的5年一個檔次，這樣的劃分。所以并不一定你非要到達法定退休年齡之前，要滿足5年這樣的檔次，或者是30周年或者是35周年，再或者說40周年其實是沒有必要的。如果你到法定退休年齡之前，假設你的工齡是剛好39年的時間。也沒有必要想着去延遲一年退休。直接去辦理退休對自己來說才是最劃算的。假如說你延遲一年退休，就意味着你會少領一年的養老金待遇。

我們舉個簡單的例子，假設你一個月的養老金是5000塊錢，那麼你延遲一年退休就相當于是6萬塊錢。也就意味着你會少領着6萬塊錢，很顯然這樣的做法是得不償失的。所以我們的選擇是什麼呢？第一時間去辦理退休，無論你的工齡多長，這對于自己來說才是最大化的受益選擇。至于工齡越長的個人，他的養老金待遇自然會比較多，同時還能夠體現到今後每一年養老金調整的過程中。因為養老金有一個工齡挂鈎調整，所以對于工齡更長的個人，他的養老金調整也會更多一些。

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