沒有前途,最主要的原因是因為,在事業單位裡,合同工沒有明确的一條晉升途徑,也就是說你現在,以一個應屆畢業生的身份進入事業單位做一個合同工,十年後,你可能還隻是一個合同工,沒有任何職稱職務,工資也還是那點工資,作為東家的勞務派遣公司,基本上隻管人事的招聘與解聘,而不管人事的晉升以及工資待遇等方面
想納入編制,更是遙遙無期,現在政府對于編制的數量,是卡得很嚴的,大家都在縮編,想從編外轉入編内,隻能是編内有空位,然後你考進去。
另外,相比于事業單位的在編員工,合同工的待遇會差很多,福利也會相應的少一點,當然所承受的壓力工作量,相比于在職員工的話會少一點。正是因為事業單位的合同工,沒法接觸到核心業務,并且拿着比較低的工資水平,所以給人的感覺是更沒有前途了,對于合同工的漲薪來說,隻有在整個财政撥款發生漲幅的情況下,才會有一些漲幅,靠自己是無法實現升職加薪的。
當然了,合同工累也是不累的,一天到頭活不多,穩定嘛也還可以的,各種因素使事業單位合同工的飯碗也很穩。對于在事業單位裡的合同工,我建議抓住比較輕松的工作環境,或看看書學習技能,或準備準備考試,總之不是一昧地安于現狀,不然容易成廢人。
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